近年来，非全日制(zhì)用工形式(shì)快速发(fā)展，特别(bié)是在服(fú)务(wù)领域，使用非全日制用工的企业(yè)越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临(lín)时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费(fèi)。事实(shí)果(guǒ)真如(rú)此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　水密码适合什么年龄，水密码适合什么年龄段的女生使用rong>A：非全(qu水密码适合什么年龄，水密码适合什么年龄段的女生使用án)日(rì)制用工的基本特(tè)征是(shì)每日工作(zuò)时间(jiān)和每周工作时间少于全日制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳(láo)动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是(shì)指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人单位一(yī)般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时(shí)间累计不超(chāo)过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无(wú)临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日(rì)制用工(gōng)尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用人单位建立了劳动(dòng)关(guān)系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是(shì)否需要签订书面(miàn)劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工也要(yào)签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以与不同单位签订多个非(fēi)全日制用(yòng)工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双方当(dāng)事(shì)人任何一方都可(kě)以随(suí)时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不作时间和形(xíng)式(shì)的限制，可(kě)以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要(yào)为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人(rén)单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制工作(zuò)的(de)劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人身份参加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面(miàn)合同(tóng)约定双(shuāng)方(fāng)的权(quán)利(lì)义(yì)务，强化非全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防(fáng)止以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖全(quán)日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度(dù)强调其灵活性和(hé)特殊性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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