报(bào)告指出，从“历(lì)年(nián)公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平(píng)均(jūn)值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行(xíng)业紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不(bù)过(guò)，随着防疫政策(cè)持续的优化，多(duō)地(dì)已调整核(hé)酸检(jiǎn)测(cè)的(de)必要性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪略(lüè)低于民营(yíng)控(kòng)股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方(fāng)面(miàn)，科创板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模(mó)大小具有正相关的(de)关系，随着公司规(guī)模(mó)减(jiǎn)小(xiǎo)，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(初一有几门课程 都学什么科目，初二有几门课程shì)值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计(jì)划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告了762个股权激励(lì)计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对(duì)于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权(quán)激励(lì)计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告(gào)数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布(bù)来看，沿(yán)海开放城市(shì)、华东及华(huá)南地区实(shí)施股权激励计划的(de)数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权激励计划数(shù)量最多(duō)，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数(shù)量最多的(de)依然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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