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2023年(nián)护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目(mù)前(qián)并(bìng)未有确切消息表明(míng)要(yào)取消护理编制，今年各(gè)地事业单位招(zhāo)考中，也(yě)有一(yī)部分护(hù)理编制招聘(pìn)名额，只是(shì)护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个(gè)单位护理编制的(de)名额没(méi)有那么多，从(cóng)各(gè)大(dà)二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎(hū)几年(nián)都没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是有一些编(biān)制的，但通常要求(qiú)比较高(gāo)，一般要求(qiú)本(běn)科(kē)以上学历才(cái)可报考，这个要(yào)结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事(shì)业编制的护(hù)士，但是得通过(guò)考试，也看学历(lì)吧，更多(duō)的(de)是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院以及私立(lì)医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一(yī)般冠(guān)以(yǐ)人民医院(yuàn)，如(rú)XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按照国(guó)家有关规定(dìng)获取(qǔ)工资报(bào)酬、享受福利(lì)待遇、参(cān)加社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的(de)权利(lì)。

　　从事直接接触有毒(dú)有害(hài)物质(zhì)、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监护的权(quán)利(lì)；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获得与本人业务(wù)能力和(hé)学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权(quán)利；有参(cān)加专业(yè)培训、从事学术(shù)研究和(hé)交流、参加行(xíng)业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信(xìn)息的权利和其他(tā)与(yǔ)履行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生主管(guǎn)部门(mén)的工作提出意见和建议(yì)。

事业单位四(sì)大编制类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员(yuán)管(guǎn)理的(de)编(biān)制，它和公务员的(de)编(biān)制一样，都(dōu)处(chù)于比较高的位置(zhì)，可以说是(shì)在(zài)金字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨款事业(yè)编(biān)，这(zhè)个群(qún)体在机关中的工作和(hé)公务(wù)员没有差别。

差(chà)额拨(bō)款事业编和自收(shōu)自支事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他的主要意思是(shì)国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主(zhǔ)要(yào)是(shì)技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历(lì)的编制(zhì)，工(gōng)资收入比一(yī)般(bān)事业编较低(dī)、但比社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体(tǐ)分为(wèi)编制人员和(hé)非编(biān)制人员（非编(biān)制人员就是本单位自行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待(dài)遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的事业单(dān)位对新进(jìn)的人员，包(bāo)括事(shì)业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单(dān)位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的(de)，没有编(biān)制的话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩效(xiào)工(gōng)资(zī)，住房公积(jī)金(jīn)，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升职的(de)希(xī)望，没有编制的话你干(gàn)几年都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利(lì)待遇(yù)都收(shōu)到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个分(fēn)啥(shá)的，虽说起到的(de)作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没(méi)有编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事(shì)对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的(de)人(rén)员往(wǎng)往要(yào)承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导(dǎo)也会使唤(huàn)不动。

护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗(ma)

一(yī)，为什么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明(míng)确一点，但(dàn)凡是(shì)有编制的(de)护(hù)士，一定(dìng)是公立(lì)医(yī)院的护士，民营(yíng)医院(yuàn)的护士肯定不存在编制(zhì)一(yī)说，因为公立医(yī)院和民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院(yuàn)，它(tā)们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开(kāi)支由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有(yǒu)一部(bù)分医生(shēng)、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭(dā)边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士(shì)都是事业(yè)编制呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事业编制的(de)护士以年(nián)龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关(guān)事业(yè)单(dān)位一(yī)样，编(biān)制(zhì)规模(mó)是有限(xiàn)的(de)，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道(dào)理一样，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为(wèi)直(zhí)接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越低越(yuè)好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去(qù)事业编(biān)进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业编的(de)大(dà)背景(jǐng)下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随(suí)即(jí)取消，新工作的护士也不再占用(yòng)编制(zhì)，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且编额(é)多被(bèi)年龄大的护士占据的(de)原因(yīn)所在。

二，护士(shì)如今(jīn)的(酸笋可以直接吃吗，酸笋可以直接吃吗有毒吗de)用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了(le)少酸笋可以直接吃吗，酸笋可以直接吃吗有毒吗部分护士(shì)有事业编制以外，在(zài)限(xiàn)编(biān)、去事(shì)业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是合同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护士直接与医(yī)院(yuàn)签订用工合同，档案由医(yī)院人事(shì)部门或者人才市(shì)场管理；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除(chú)了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和(hé)职称，发放一定系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签(qiān)订的用(yòng)工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别(bié)不大，差别较(jiào)大(dà)的是晋升方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了(le)，本质(zhì)上不(bù)属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源(yuán)公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳(wěn)定性等方面(miàn)都不(bù)及(jí)合同制护士，而且多(duō)从事(shì)最苦最累的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节发放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业(yè)编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格(gé)发(fā)放了。