金融(róng)界5月(yuè)11日消息(xī) 网传(chuán)浦发银行员工因不(bù)满降薪(xīn)而到上(shàng)海浦银大厦抗议(yì)一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行的内部知情人士(shì)称，该事件导火索或系浦发信用卡中心的(de)空中银(yín)行 （外呼） 员工(gōng)要(yào)从行编转(zhuǎn)外包(bāo)，引发部分人员不满(mǎn)。至于浦发银(yín)行的降(jiàng)薪(xīn)传闻，该知情人士称，目(mù)前内(nèi)部已经整体降薪(xīn)两(liǎng)轮(lún)，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值(zhí)得(dé)注(zhù)意(yì)的是，浦发银行今年一季(jì)度(dù)效益(yì)出现下滑。浦发(fā)银行(xíng)最新公告(gào)显示，公(gōng)司(sī)一季度(dù)实现营业收入(rù)480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后归属于母(mǔ)公(gōng)司(sī)股东的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二净利(lì)润增幅为负增长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报(bào)告期末，该行后三类不良贷款(kuǎn)余(yú)额755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上(shàng)年(nián)末(mò)上(shàng)升(shēng)1.74个(gè)百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有(yǒu)投资(zī)者在投(tóu)资者关系平台上(shàng)向浦发银行(xíng)提出，根据(jù)浦发银行2022年年报显示(shì)，该行(xíng)信用卡中心人数为11975人，但其23岁属什么生肖他可比同业(yè)的信用卡(kǎ)中心人数(shù)远低(dī)于此，如平安银行信用(yòng)卡(kǎ)中心1992人、兴业银(yín)行信用卡(kǎ)中(zhōng)心1134人等，“请问贵司(sī)的卡中心运营是否存在冗员，影响(xiǎng)降本增效(xiào)的现(xiàn)象，为何与同业相差(chà)这(zhè)么多？”

　　公开资(zī)料显示，在同行平(píng)均薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.23岁属什么生肖46万元。另从(cóng)浦发银行部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行(xíng)长(zhǎng)及多数副行长薪酬有所下降(jiàng)。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监(jiān)管层面对金融机构过高收入进行(xíng)了调(diào)整(zhěng)。2022年(nián)8月(yuè)，财政(zhèng)部下发了《关于进一(yī)步加强国有金融企业(yè)财务管理(lǐ)的通知(zhī)》，要求优化薪酬分(fēn)配结构，未(wèi)来将更多向(xiàng)一线人员倾斜，同时建立(lì)健全薪(xīn)酬分配(pèi)延期支付和追责追薪(xīn)机(jī)制。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网(wǎng)传(chuán)图片系两起独立事(shì)件。其一(yī)，网传子公司(sī)一员工薪(xīn)酬下调是因(yīn)其本人业绩考核不佳所致(zhì)，经沟通，目前该员工已对上(shàng)述调整表示理解。其二，网传(chuán)集体事(shì)件的(de)图片，系一业务外包公(gōng)司与所属员(yuán)工之间存在(zài)劳动纠纷所致，目前该外包公司正(zhèng)与员工(gōng)沟通(tōng)解决。

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