你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家统计局最(zuì)新发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行唐家三少娶了年轻女学生，唐家三少娶了年轻女学生是真的吗业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人(rén)员平(píng)均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各(gè)部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业(yè)形势(shì)保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资(zī)增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数(shù)据发布后(hòu)都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实(shí)还(hái)较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城镇非私营单位(wèi)还是私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)都是东部最高(gāo)、东(dōng)北最(zuì)低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后(hòu)三位(wèi)的是(shì)住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则(zé)是农林牧渔业，水利(lì)、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资(zī)，还需要了解这一数据(jù)是(shì)如何统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对(duì)象是(shì)城镇地域内(nèi)从业人员(yuán)在(zài)5人及以上的(de)法人单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不(bù)在统计(jì)范围内。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就(jiù)是(shì)单位就(jiù)业人员领取的由(yóu)本单位(wèi)发放的(de)全部(bù)劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及(jí)住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个(gè)人(rén)工资的平均值(zhí)。由于所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区、经(jīng)济(jì)效益及个(gè)人所(suǒ)在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多(duō)因(yīn)素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工资水平客(kè)观上存(cún)在较大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平(píng)均工资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般(bān)水平(píng)，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还(hái)要进行平(píng)均工(gōng)资统计？这(zhè)是(shì)因为，平(píng)均工(gōng)资指标(biāo)对(duì)于宏观(guān)政策研究具有重要意义(yì)。工资数(shù)据可以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反(fǎn)映出人(rén)们对提高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八(bā)大(dà)以来，党中央(yāng)深入推进(jìn)工资(zī)收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局(jú)不断(duàn)优(yōu)化(huà)。进一步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠(kào)经济(jì)发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就(jiù)业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者特(tè)别是(shì)一(yī)线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次(cì)分(fēn)配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要素(sù)由市场唐家三少娶了年轻女学生，唐家三少娶了年轻女学生是真的吗评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标准调(diào)整机制(zhì)。

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