你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最(zuì)新发(fā)布的(de)数据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持(chí)增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了(le)基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多重超(chāo)预期(qī)因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和(hé)接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是(shì)每年数据(jù)发(fā)布后都有的反应，对此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数(shù)据(jù)显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研究和(hé)技术服务(wù)业平均工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修理(lǐ)和其(qí)他服务业(yè)；在(zài)私营单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环(huán)境和公共设施管理业以及(jí)住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平(píng)均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户(hù)、自由(yóu)职(zhí)业者(zhě)等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么平均工当兵的人会不会那方面不行，当兵男是不是都精力旺盛资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就(jiù)是(shì)单位(wèi)就业人员领取的由本单(dān)位发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等(děng)。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工(gōng)资(zī)是某一范(fàn)围内所有个人(rén)工(gōng)资的(de)平均(jūn)值。由(yóu)于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因素(sù)影响(xiǎng)，各地(dì)区(qū)、各(gè)行业之间工资(zī)水平(píng)客观(guān)上存在较大差(chà)异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数(shù)人工资(zī)水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计(jì)？这(zhè)是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工(gōng)资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工(gōng)资差(chà)异变化趋势(shì)，对国民(mín)经济(jì)核算、研(yán)究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度上(shàng)是由于(yú)对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也(yě)反(fǎn)映出人们对提(tí)高收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的(de)经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进(jìn)工资(zī)收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工(gōng)资(zī)收入分配格局(jú)不(bù)断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根(gēn)本(běn)上(shàng)要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优(yōu)先政策，坚持经(jīng)济发展就业(yè)导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收入分(fēn)配结当兵的人会不会那方面不行，当兵男是不是都精力旺盛构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重保护劳(láo)动(dòng)所得(dé)，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的(de)机(jī)制，健(jiàn)全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理增长和(hé)支付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制。

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