5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了《中国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年(nián)薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市(shì)公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的(de)公(gōng)司(sī)，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的(de)通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公(gōng)司(sī)高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业(yè)依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过(guò)，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均(jūn)年薪(xīn)略低于民(mín)营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市(shì)公(gōng)司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬整体高于主板、创社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀业(yè)板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创新型企业居(jū)多的(de)科创(chuàng)板人力资(zī)源资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高(gāo)于创业(yè)板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规(guī)模大小具有正相关的(de)关系，随着(zhe)公司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高管持股市(shì)值的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报(bào)告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告了762个股权(quán)激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公司对(duì)于未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整(zhěng)体并不(bù)改变股权激励(lì)广度(dù)、深度(dù)持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至(zhì)今(jīn)，股权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成(chéng)为股权激励(lì)计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励计(jì)划公(gōng)告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告(gào)数量为(wèi)173个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公(gōng)告了155个股权(quán)激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划的(de)数量要远(yuǎn)大于西南(nán)和(hé)东(dōng)北部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司(sī)公告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最(zuì)多(duō)的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学(xué)研究和(hé)技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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