5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值(zhí)报(bào)告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的(de)上市公(gōng)司(sī)年报，剔除单独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以(yǐ)后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。台湾swag是什么，swag是什么意思什么梗p>

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其(qí)中，三一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊(yī)利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工(gōng)作行业紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依旧保持高(gāo)速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结(jié)果作为出行的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上(shàng)市(shì)公司(sī)，董(dǒng)秘、财(cái)务总(zǒng)监的(de)平(píng)均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均(jūn)高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关(guān)的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的(de)高管持股(gǔ)市值的(de)均值较(jiào)2021年(nián)度(dù)缩减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上市公司(sī)共公告(gào)了(le)762个股权激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　台湾swag是什么，swag是什么意思什么梗　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场持续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等(děng)因素的(de)影响致使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变(biàn)股(gǔ)权(quán)激励广度、深度(dù)持续提升的(de)势头(tóu)。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越主板(bǎn)成为(wèi)股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激(jī)励计(jì)划公告(gào)数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及(jí)华南(nán)地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西(xī)南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激(jī)励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的(de)依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业(yè)、科学研(yán)究和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

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