近(jìn)年来，非全日(rì)制用工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服(fú)务领域，使用非全(quán)日(rì)制用(yòng)工的企业(yè)越来越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关(guān)系或临(lín)时工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是临时(shísecx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片)工吗？用人(rén)单位是(shì)否需(xū)要(yào)缴纳社保？一(yī)起来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基(jī)本(běn)特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例(lì)规(guī)定，非全日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均每(měi)日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时(shí)间累(lèi)计(jì)不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方(fāng)都应签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动法的一(yī)般原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人单位存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随(suí)时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳动关(guān)系不作(zuò)时间和(hé)形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：secx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片ng>法律规定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以(yǐ)个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面(miàn)合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国(guó)的非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险等制度(dù)，更好(hǎo)保护非(fēi)全日(rì)制用工劳(láo)动者的(de)权益。