什么是人员(yuán)类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么是人员(yuán)类型(xíng)以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型(xíng)的人(rén)，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型编制等问题(tí)，小编将为你整理以下的知(zhī)识(shí)答案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会(huì)青年等。人员分类(lèi)的对(duì)象是：公共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成(chéng)里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的相互联系(xì)上(shàng)，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两个以上相互(hù)区别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是(shì)由两个(gè)或两个以上(shàng)要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每(měi)个要素都可以(yǐ)独立成为一个(gè)子要(yào)素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系(xì)统都(dōu)必须适(shì)应外部环境(jìng)条件及(jí)其变化，和(hé)其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更(gèng)大的系(xì)统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职(zhí)登记(jì)的人(rén)员类别要填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部(bù)或(huò)社会青年(nián)等;如果(guǒ)是社(shè)保(bǎo)登记表上的人员类别(bié)要填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位按照工作(zuò)性质使出吃奶的劲儿，吃奶的劲都使出来了是什么意思、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节(jié)提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心(xīn)的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工(gōng)工(gōng)作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之间的(de)关(guān)系的性(xìng)质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技术人(rén)员、管理(lǐ)人员(yuán)、服(fú)务人员、由企业(yè)支付(fù)工资(zī)，但(dàn)与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副(fù)业(yè)生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学(xué)习人(rén)员、外借人员、关停企(qǐ)业(yè)留守(shǒu)人(rén)员和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式(shì)职工对立(lì)，与用(yòng)人单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即劳动合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定(dìng)的(de)工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人(rén)员(yuán)编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单位(wèi)不(bù)得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应(yīng)的(de)赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单位行政编(biān)制(zhì)，国企的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁(bān)布实(shí)施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动(dòng)关系(xì)（包括事实(shí)劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员(yuán)、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意(yì)思(sī)？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属(shǔ)于那(nà)一(yī)类(lèi)别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的(de)是为(wèi)在分配有关成(chéng)本费用有关科目时确定该人员是(shì)属(shǔ)于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员(yuán)这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包(bāo)含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产生(shēng)对新事物创造(zào)的(de)欲望，推动生(shēng)产的发(fā)展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业(yè)生产发展所必须的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工作环(huán)境中(zhōng)工(gōng)作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他(tā)事物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一(yī)定(dìng)的(de)物质报酬，更想获得(dé)社(shè)会(huì)的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器(qì)重(zhòng)、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工对(duì)知识不(bù)断学习、更新，对新技术(shù)不断(duàn)探(tàn)索追求，以期促进(jìn)自我完善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。关(guān)于什么是人员类型以及什么(me)是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什么是人员(yuán)类型(xíng)分类，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型的人，什么(me)是人员类型编制等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理以下(xià)的知识(shí)答案(àn)：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分(fēn)类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各职位(wèi)的(de)相(xiāng)互联系上(shàng)，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两个(gè)以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独(dú)立成为(wèi)一(yī)个子要素，但是(shì)各个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密(mì)联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其(qí)他有关(guān)的(de)系统相互联系，构成一(yī)个更大(dà)的系(xì)统(tǒng)。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人(rén)员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类别要填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部(bù)或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上的(de)人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象是:公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任用期(qī)限和他们同生(shēng)产之间的关(guān)系(xì)的性质进行的划(huà)分。

　　可(kě)分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括(kuò)农(nóng)副业(yè)生产人员、出国援外(wài)人员、6个(gè)月以上长期学(xué)习(xí)人员、外借人员、关停(tíng)企业留(liú)守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非正式职(zhí)工(gōng)对立，与(yǔ)用人(rén)单(dān)位签订长期劳动合(hé)同，即劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享受国家规(guī)定的工(gōng)资福(fú)利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种国家的(de)人员编制，承担相应(yīng)的工作(zuò)责(zé)任，受劳动法保(bǎo)护，用人单(dān)位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后(hòu)，指与用工单(dān)位签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工(gōng)形式、各(gè)种(zhǒng)用工期限的劳(láo)动(dòng)者，包(bāo)括(kuò)企(qǐ)业的管使出吃奶的劲儿，吃奶的劲都使出来了是什么意思理人员(yuán)、技术人员(yuán)和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别(bié)是指该员工应该属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成本费(fèi)用有关科目时确定该人(rén)员是属(shǔ)于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于(yú)公司制的企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同关系(xì)，如某(mǒu)某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新(xīn)知识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识(shí)型(xíng)员工(gōng)掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个(gè)独(dú)立的工作(zuò)环境中(zhōng)工(gōng)作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不(bù)仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级(jí)的(de)器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知(zhī)识(shí)不(bù)断学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的意识和自觉(jué)性(xìng)。

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