什么(me)是人(rén)员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依(yī)据(jù)的(de)程(chéng)序方法的。关(guān)于什么是人员类(lèi)型以及什么是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是(shì)人员类(lèi)型？，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)分类，什么(me)是(shì)人员类型(xíng)的人，什么(me)是人(rén)员类型编(biān)制等问题，小编将为(wèi)你整(zhěng)理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局(jú)部地去看，而应该从各职(zhí)位的(de)相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何(hé)系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素间相互联(lián)系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个(gè)或(huò)两个(gè)以上要素(sù)构成的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可(kě)以独立成为一(yī)个子要素，但是各个(gè)子要(yào)素间又是紧密联系不可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适(shì)应外部环境条件及其(qí)变化，和其他(tā)有(yǒu)关的系统相(xiāng)互(hù)联系，构成一个更(gèng)大(dà)的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的(de)其他(tā)环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等;如果是(shì)社保(bǎo)登(dēng)记(jì)表上(shàng)的人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象是(shì):公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业(yè)支(zhī)付工资，但(dàn)与企业生产基(jī)本无关的人员(yuán)，包(bāo)括农副业(yè)生产人(rén)员、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月以上长期(qī)学习人员、外借人(rén)员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职工对(duì)立，与用人单位签订长期(qī)劳(láo)动(dòng)合同，即劳动(dòng)合同制(zhì)职工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承担相应的(de)工作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的(de)是国家正式职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编(biān)制，国企的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用(yòng)工单位(wèi)签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，从而(ér)与用人单位存在(zài)劳动关(guān)系（包括事实劳动关系(xì)）的(de)各(gè)种用(yòng)工形式、各种用(yòng)工(gōng)期(qī)限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术(shù)人员和工(gōng)人以及(jí)外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员工应该属于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别(bié)的目的是(shì)为在分(fēn)配有关成本(běn)费用有关科目时确定该人员是属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员(yuán)，主要存在于公(gōng)司(sī)制的(de)企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某某(mǒu)公司(sī)员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要(yào)依(yī)靠自己(jǐ)对新知识(shí)的探(tàn)索和领悟(wù)，从而产生对新事(shì)物创造的(de)欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员(yuán)工掌握(wò)企业(yè)生(shēng)产发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不(bù)愿意(yì)接受其他事物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更(gèng)想获(huò)得社会的(de)尊重(zhòng)、上级的器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追(zhuī)求(qiú)，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序(xù)方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是(shì)人员(yuán)类型人(rén)员类型怎(zěn)么填写，什(shén)么是(shì)人员类型？，什(shén)么是人员类(lèi)型分类(lèi)，什么是人员类(lèi)型的人，什么是(shì)人(rén)员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识(shí)答(dá)案(àn)：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：维他奶出了什么问题，维他奶出了什么下架>

　　人员类别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部(bù)或(huò)社(shè)会青年等。人员分(fēn)类的对(duì)象是(shì)：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划分，不能孤(gū)立地(dì)、局(jú)部地去看，而应该(gāi)从各职(zhí)位(wèi)的(de)相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以上(shàng)相互区(qū)别(bié)的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(t维他奶出了什么问题，维他奶出了什么下架ǒng)都(dōu)为一定(dìng)的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构(gòu)成的(de)有(yǒu)机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每(měi)个(gè)要素都可以独立(lì)成为一个子要(yào)素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境(jìng)条件及其变(biàn)化，和其他(tā)有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什(shén)么(me)是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等(děng);如果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上的人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位按照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间(jiān)的关(guān)系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的(de)人员(yuán)，包(bāo)括农副业生(shēng)产人员、出国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习人员、外借人(rén)员、关(guān)停企业留守人员(yuán)和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对(duì)立，与(yǔ)用(yòng)人单位签(qiān)订长期(qī)劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国(guó)企的(de)正式(shì)员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工单位(wèi)签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，从而与用(yòng)人单位存(cún)在劳动关系（包括事实(shí)劳(láo)动关系）的各种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用工期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括企业的(de)管理人员、技术人员和工(gōng)人(rén)以及外籍(jí)员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别(bié)是(shì)指该员工(gōng)应该属于那一(yī)类别，如有生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成本费(fèi)用有关科(kē)目时(shí)确定该人员是属于那(nà)一(yī)类型的(de)。

　　员(yuán)工(gōng)，企业(yè)中的行政和业务人员，主要存在于公司制(zhì)的(de)企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一(yī)劳动(dòng)者与企业的(de)雇佣合同关(guān)系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主(zhǔ)要(yào)依靠(kào)自己对新知识的探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造(zào)的(de)欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发(fā)展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从(cóng)而使知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所(suǒ)必须(xū)的(de)知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们(men)更(gèng)愿意在(zài)一(yī)个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他(tā)事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级(jí)的器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对知(zhī)识不(bù)断(duàn)学习(xí)、更新(xīn)，对新(xīn)技术不断探索(suǒ)追求，以期促(cù)进自(zì)我完(wán)善的意(yì)识和(hé)自(zì)觉性。

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