你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单(dān)位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资(zī)保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资(zī)增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时(shí)出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人(rén)员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据与个(gè)体感受差异较大，几水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括20字，水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括100字乎是(shì)每年(nián)数据(jù)发布后都(dōu)有的反(fǎn)应，对(duì)此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确实还较为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资(zī)水(shuǐ)平行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融(róng)业，科学研究(jiū)和技术服务(wù)业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认(rèn)知(zhī)。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是住宿(sù)和餐水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括20字，水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括100字饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营(yíng)单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和(hé)公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉(jué)中的(de)高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资(zī)反映的(de)是(shì)税前工资(zī)，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的(de)实发(fā)工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资(zī)。平均工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及个人所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业(yè)之间工资水平客观上存在(zài)较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是(shì)少数(shù)人工资水平较高(gāo)，多(duō)数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据可(kě)以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关(guān)重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深层面上(shàng)也反映(yìng)出人(rén)们对提(tí)高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实(shí)的经济利(lì)益(yì)。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)制度改革(gé)取得明(míng)显成效，工资(zī)收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收(shō水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括20字，水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括100字u)入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济(jì)发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一(yī)步优(yōu)化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生产要素(sù)由市场评(píng)价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合(hé)理增(zēng)长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括20字，水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括100字