人才招(zhāo)聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市(shì)公司公(gōng)告财务负(fù)责人离职(zhí)，其中超过一半的离职(zhí)是由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技(jì)术和(hé)工业公(gōng)司的财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)较多。占(zhàn)比(bǐ)最高(gāo)的(de)是(shì)信息技(jì)术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用事业(yè)和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公(gōng)司的(de)四成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较多(duō)的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人(rén)原因(yīn)离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化(huà)实华、汇(huì)洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的财务(wù)负责人均(jūn)是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英(yīng)方软件则(zé)提到财(cái)务负责(zé)人离(lí)职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职(zhí)是因为退休(xiū)或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总(zǒng)监离职(zhí)是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任建发集团是国企还是央企 建发员工有编制吗(rèn)首席(xí)财(cái)务官的原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董(dǒng)事长及执行(xíng)董(dǒng)事的(de)职责”。根据(jù)公告(gào)，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发(fā)布的(de)年(nián)报显示(shì)，高永岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担(dān)任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公司及参股公司(sī)的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此(cǐ)次(cì)离职(zhí)的财务负责(zé)人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而(ér)此番(fān)大多一并辞去(qù)了(le)身上的其(qí)他职位。例(lì)如禾迈电力的(de)方光泉在(zài)辞(cí)去(qù)财(cái)务(wù)总监的(de)同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去(qù)了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离(lí)职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上(shàng)市(shì)公司的核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可(kě)能涉及多(duō)方面的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业(yè)发展(zhǎn)机(jī)会、公(gōng)司业(yè)绩以及(jí)管理层变(biàn)动是他们离职的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能(néng)是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因(yīn)素，而客观(guān)原因则(zé)可(kě)能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监管环(huán)境、公司生(shēng)态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直(zhí)接接触(chù)公司的财务及(jí)现金状况，当(dāng)公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(建发集团是国企还是央企 建发员工有编制吗shì)公司财务负责(zé)人离职(zhí)人(rén)数相较于前两年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力(lì)相应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也(yě)没那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了(le)追(zhuī)求更好的职业发(fā)展，但上市(shì)公(gōng)司(sī)财务负(fù)责人的离职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈(chén)元(yuán)提(tí)示(shì)，若是上市公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务(wù)负责(zé)人仍需要(yào)对其(qí)在职期间的(de)财务问题负责，同时，财(cái)务负(fù)责(zé)人的离(lí)职(zhí)可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对(duì)此保(bǎo)持(chí)警惕。

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