如(rú)今(jīn)的国产手机品牌最出名的当属华(huá)为了，华为这些年(nián)的发展可谓是步(bù)步高升(shēng)，如今已经(jīng)是全(quán)球领(lǐng)先(xiān)的信息与通(tōng)信技(jì)术（ICT）解决(jué)方案(àn)供应商(shāng)了，因此(cǐ)对于华为的一系列举动和公(gōng)司治理策略大家都(dōu)蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股(gǔ)方案，现(xiàn)在最大的股东(dōng)是谁股权如何分配？华为(wèi)现(xiàn)在最大的股东(dōng)是谁你或许(xǔ)听说过(guò)，但华(huá)为的股权是(shì)如何分配的你不一(yī)定知道吧，企业(yè)现在发展这么大(dà)，绝对(duì)不(bù)可(kě)能是(shì)个别人的(de)功(gōng)劳(láo)，是很多人集体努力的(de)结果。

华为员工持(chí)股方案

华为技术(shù)有限公司成立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在(zài)电信(xìn)运营商、企(qǐ)业、终端和云计算等领域(yù)构筑了端到端的解(jiě)决方案(àn)优势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工(gōng)，全国(guó)工商联发(fā)布(bù)“2016中国民营企业(yè)500强(qiáng)”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华为(wèi)投资控股有(yǒu)限公(gōng)司以(yǐ)7212亿营(yíng)收排名第一，同时华为还获(huò)得了首批2019中国品牌强国盛典年(nián)度荣(róng)耀品牌的殊荣。

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现在的华(huá)为(wèi)毫无疑问是成功的(de)，但成功背(bèi)后到底做了哪些努力我们(men)也可以了(le)解一(yī)下。华(huá)为是100%由员(yuán)工持有的民营(yíng)企业。股(gǔ)东(dōng)会(huì)是公司权力(lì)机构，由工会和华(huá)为(wèi)的主(zhǔ)要创始人(rén)兼总裁(cái)任正非(fēi)两名股东(dōng)组成，工(gōng)会履行(xíng)股东职责、行使股东权利(lì)的(de)机构是(shì)持股员(yuán)工代表会。持(chí)股员工代表会由全体(tǐ)持(chí)股员(yuán)工(gōng)代表组成，代表全体持股员(yuán)工行使(shǐ)有关权利，其中(zhōng)任(rèn)正非(fēi)作为公司个人股(gǔ)东持有公司股(gǔ)份，同时也(yě)参(cān)与了员(yuán)工持股(gǔ)计(jì)划。

2001年(nián)底，在(zài)总裁(cái)任正非的强(qiáng)力推行下，华(huá)为公司实(shí)行员工持股(gǔ)改革：新(xīn)员(yuán)工(gōng)不再(zài)派发(fā)长(zhǎng)期不变一元(yuán)一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的(de)“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这(zhè)是华(huá)为投资控(kòng)股有限公司工会授予员工的一种特(tè)殊股票，每年华为(wèi)会根(gēn)据员工的工作(zuò)水平和对公司的贡献决定其(qí)获得的股份数。员(yuán)工按照公司当(dāng)年净资产价格购买(mǎi)虚拟股(gǔ)，拥有(yǒu)虚拟股的员(yuán)工(gōng)，可以获得一(yī)定比例的分红(hóng)。

就是这样的华(huá)为员工持股方案让华为公司发展的越来越(yuè)好，公司(sī)规定根据内部的评价体系，员工的(de)虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格(gé)，不过(guò)这项规定(dìng)也有(yǒu)很多(duō)限制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能每(měi)年(nián)兑(duì)现1/10，除(chú)非离职。并(bìng)且在离开(kāi)后，还要经(jīng)历公(gōng)司严格的6个月(yuè)审核(hé)，确(què)认不出现创(chuàng)业公司的产品(pǐn)与华为构成同业竞争、没有从华为内(nèi)部挖过墙角等等条件中的任何(hé)一条后，方可全(quán)额兑(duì)现。

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