人(rén)才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会(huì)选择在这一时间一升等于多少毫升应该是1000，一升等于多少毫升ml跳槽。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分(fēn)布来看(kàn)，近期信息技术和工业(yè)公司的财务(wù)负责人离职(zhí)较多(duō)。占比最高的(de)是(shì)信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用事业和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河(hé)北(běi)、四川(chuān)分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原因，因(yīn)个人(rén)原因离(lí)职的财务负责(zé)人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负(fù)责人均是(shì)因为个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到(dào)财务负责人离(lí)职的原因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百股份(fèn)财务负(fù)责(zé)人离职是因(yīn)为退(tuì)休或(huò)临近退休；塞力医(yī)疗的财(cái)务总监离职是因为个(gè)人职业规(guī)划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调整、内部(bù)调动等原(yuán)因(yīn)离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为(wèi)专(zhuān)注于履行其作为公司(sī)董事长及执行董事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事(shì)长同时兼任首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任(rèn)电(diàn)信科(kē)学技术研(yán)究院(yuàn)总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报(bào)显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若干子公司及(jí)参股(gǔ)公司(sī)的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的(de)财务负(fù)责人(rén)此前还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副(fù)总经理等(děng)职务(wù)，而此番大多一并辞(cí)去了身上(shàng)的(de)其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的(de)同时也辞去了(le)副总经理、董事会(huì)秘(mì)书(shū)职务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务总监(jiān)职务时也(yě)辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、一升等于多少毫升应该是1000，一升等于多少毫升ml2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市公(gōng)司(sī)分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于(yú)当(dāng)年其他(tā)八(bā)个(gè)月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管(guǎn)理层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方(fāng)面的因(yīn)素(sù)，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变(biàn)动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般(bān)可能是自身(shēn)身体原因、谋求(qiú)其他(tā)职(zhí)业发展(zhǎn)等因素，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生(shēng)变化(huà)等(děng)。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往直接(jiē)接(jiē)触公司的(de)财务及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的财务(wù)发生问题时，财务(wù)负责人一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今(jīn)年上市公司财务(wù)负(fù)责人离职人(rén)数相较于前两年减少是因为(wèi)经济(jì)形(xíng)势改善，他们所面(miàn)临(lín)的(de)压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的(de)离职需要综合分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非每年(nián)1-4月份财务(wù)负(fù)责人离职的唯一原因，若他(tā)们发(fā)现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报(bào)季而选择(zé)在第四(sì)季度提前(qián)离(lí)职也(yě)是(shì)常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况真的出现了(le)问题，财务负责(zé)人仍需(xū)要对其在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可(kě)能会(huì)影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股价，投资者应(yīng)当(dāng)对(duì)此保持警惕。

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