金(jīn)融界5月11日(rì)消息 网传浦发银行员工因(yīn)不(bù)满降薪而到(dào)上海浦银大(dà)厦(shà)抗议一(yī)事(shì)，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦发银行的内部知情人(rén)士称，该(gāi)事件导火索或系浦发信用卡中心的空中银行 （外(wài)呼） 员工要(yào)从行编(biān)转外包，引发部分人员不(bù)满。至于浦发银行(xíng)的降薪传闻，该知情人士称，目前内部已经整体降薪两轮，高管则(zé)是年年在降(jiàng)。

　　值得注意的是(shì)，浦发银(yín)行今年一季度(dù)效益出(chū)现下滑。浦发银行最新公告显示，公司(sī)一季度实现营(yíng)业收入480.79亿元，同(tóng)比下(xià)降3.85％；税后归属于母(mǔ)公(gōng)司股东(dōng)的净(jìng)利(lì)润158.31亿元，同比下降(j社戏主要内容概括及中心思想50字，社戏,的主要内容iàng)18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿(yì)元。而在(zài)2022年，浦发银(yín)行(xíng)还是唯二净(jìng)利(lì)润增幅为负(fù)增长(zhǎng)的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面，报告期末，该行(xíng)后(hòu)三(sān)类(lèi)不(bù)良贷款余(yú)额755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较(jiào)上(shàng)年(nián)末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有投资者在投资者关系平台上向浦发银行提出(chū)，根(gēn)据浦发(fā)银行2022年年报显(xiǎn)示，该行信用卡(kǎ)中心(xīn)人数为11975人(rén)，但其他可比同业的信用卡中心人(rén)数远低(dī)于(yú)此，如平安(ān)银(yín)行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的(de)卡中心运营是否(fǒu)存(cún)在冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行平均(jūn)薪酬增长(zhǎng)的背景(jǐng)下，浦发银行2022年人均(jūn)薪(xīn)酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长(zhǎng)及多数副(fù)行长薪酬(chóu)有所下降。同时(shí)，该行2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿(yì)元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收入进(jìn)行了(le)调整。2022年(nián)8月，财政部下发了《关(guān)于进一步(bù)加(jiā)强(qiáng)国有(yǒu)金(jīn)融(róng)企业财务管理的通知》，要求优化(huà)薪(xīn)酬分(fēn)配结构(gòu)，未(wèi)来将更多向一线人(rén)员倾斜，同时建立健全薪酬分配延(yán)社戏主要内容概括及中心思想50字，社戏,的主要内容期支付和追责追薪机(jī)制。

　　对此，浦发银行表示，网(wǎng)传图片系(xì)两起独立事件。其(qí)一，网传(chuán)子公司一(yī)员工薪(xīn)酬下调是因其本人(rén)业绩考(kǎo)核不佳所致，经沟通(tōng)，目前该(gāi)员工(gōng)已对上述调整表(biǎo)示理解。其二(èr)，网(wǎng)传集体事件(jiàn)的(de)图片(piàn)，系一(yī)业务外(wài)包公司(sī)与所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正(zhèng)与员工沟通解决。

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