5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报(bào)告(gào)以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的(de)公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的(de)通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事(shì)长年薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三(sān)一(yī)重能董事长周(zhōu)福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年(nián)薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来(lái)看，金融业上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会(huì)工(gōng)作(zuò)行业紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业居多的(de)科创板人力(lì)资源资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高(gāo)于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规(guī)模大(dà)小具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高(gāo)管持股市(shì)值的均(jūn)值较关关难过关关过 事事难熬事事熬下一句是什么，关关难过关关过 事事难熬事事熬是什么诗(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激(jī)励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于(yú)未(wèi)来(lái)业绩预期(qī)不明朗等因素的(de)影响致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权激(jī)励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励计划公(gōng)告(gào)数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计(jì)划公告数量为176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励(lì)计划的数量要远大于西(xī)南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股权激励计划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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