近年来，非(fēi)全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企业越(yuè)来越多(duō)。有人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视为劳务关(guān)系(xì)或(huò)临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)是临时(shí)工吗？用(yòng)人单(dān)位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本特(tè)征是每日工(gōng)作时间(jiān)和(hé)每周(zhōu)工作时间少于(yú)全日制用工(gōng)的工作时间。劳(láo)动合同法实(shí)施(shī)条例规定，非全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在(zài)同一用人单(dān)位一(yī)般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合(hé)同，明确权(quán)利和(hé)义务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立(lì)了(张弛有度下一句是什么意思，张弛有度下一句是什么歇后语le)劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全张弛有度下一句是什么意思，张弛有度下一句是什么歇后语(quán)日制用工是否需要(yào)签(qiān)订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不(bù)签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可(kě)以与不同单(dān)位签订多个非全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要(yào)求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一(yī)方(fāng)都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳(láo)动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解除劳(láo)动(dòng)关系(xì)不(bù)作时间和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng张弛有度下一句是什么意思，张弛有度下一句是什么歇后语)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工，用人单位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制(zhì)工作(zuò)的劳动者可以以个人身(shēn)份参加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日(rì)制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以(yǐ)书面(miàn)合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的(de)社会保险权益保(bǎo)护，还要(yào)防止以非(fēi)全日制(zhì)用工掩盖全(quán)日制用工的(de)行(xíng)为(wèi)。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工劳(láo)动者平等(děng)保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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