金(jīn)融(róng)界5月11日消息 网传浦发(fā)银行员工(gōng)因(yīn)不满(mǎn)降薪而到上海浦银大(dà)厦抗议(yì)一(yī)事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有(yǒu)浦(pǔ)发银行的内部知情(qíng)人(rén)士称，该(gāi)事(shì)件(jiàn)导(dǎo)火索(suǒ)或(huò)系浦发(fā)信用卡中(zhōng)心的空中银行 （外(wài)呼） 员工要从行编转外(wài)包(bāo)，引发(fā)部(bù)分人员(yuán)不满(mǎn)。至(zhì)于浦(pǔ)发银(yín)行的(de)降薪传(chuán)闻，该知情人士称，目前内部已经整体降薪两轮，高管则是年年(nián)在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年(nián)一季度(dù)效益出(chū)现(xiàn)下滑(huá)。浦发银行最新(xīn)公(gōng)告显示，公司一(yī)季度实现营业收入480.79亿(yì)元(yuán)，同比下(xià)降3.85％；税后归属于母公司股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末(mò)，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还是(shì)唯二净(jìng)利(lì)润增幅(fú)为(wèi)负增长(zhǎng)的银(yín)行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报告期末，该行后(hòu)三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加(jiā)9.35亿元(yuán)； 不良贷(dài)款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上升(shēng)1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有投资者在(zài)投资者关系平台上(shàng)向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该(gāi)行(xíng)信用卡(kǎ)中心人数(shù)为11975人，但其他可(kě)比同业的(de)信用卡中(zhōng)心(xīn)人数远低(dī)于此，如平(píng)安银行信用卡中心(xīn)1992人、兴业银行信用卡中心(xīn)1134人(rén)等，“请(qǐng)问(wèn)贵司的卡中心(xīn)运营是否存在冗员，影响降(jiàng)本增效的(de)现象，为何(hé)与同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在同行平均薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发银行2022年人(rén)均(jūn)薪(xīn)酬(chóu)小幅下降(jiàng)，由2021年的(de)45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另(lìng)从(cóng)浦(pǔ)发银行(xíng)部分高管薪酬看，2022年，行长及多数(shù)副行长薪酬有所(suǒ)下降(jiàng)。同时(shí)，该行2022年(nián)应付职工薪酬(chóu)为(wèi)126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对金融(róng)机构过高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关于(yú)进一步加强国(guó)有无人值守尿素加注机 尿素加注机工作原理金(jīn)融企(qǐ)业财(cái)务管理的(de)通知》，要求优化薪酬分配结构，未(wèi)来将更多向(xiàng)一线人员倾(qīng)斜，同时建(jiàn)立(lì)健全薪酬(chóu)分配延期支付(fù)和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网(wǎng)传图片系两起独立(lì)事件。其一，网(wǎng)传子公司一员工薪酬下调是因其(qí)本人业绩(jì)考核不(bù)佳所(suǒ)致，经沟通(tōng)，目前该员(yuán)工已对上述(shù)调整(zhěng)表(biǎo)示理解。其二，网传集体(tǐ)事件的图片，系一业务外(wài)包(bāo)公司与(yǔ)所(suǒ)属员(yuán)工之(zhī无人值守尿素加注机 尿素加注机工作原理)间存在劳动纠纷(fēn)所致，目前该(gāi)外(wài)包公(gōng)司正与(yǔ)员工沟通解决(jué)。

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