近年来，非全(quán)日制用工形式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来(lái)越多。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用(yòng)工视(shì)为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费(fèi)。事(shì)宝剑锋从磨砺出梅花香自苦寒来的意思是什么，宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒全诗实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是临时(shí)工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是(shì)每日工作时(shí)间和每周(zhōu)工(gōng)作时间(jiān)少(shǎo)于(yú)全日(rì)制用工的(de)工(gōng)作(zuò)时间。劳动(dòng)合(hé)同法实施(shī)条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时(shí)计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每(měi)日工作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单(dān)位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般(bān)原则和一般规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是否需要签(qiān)订(dìng)书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订(dìng)多个非全日制用工劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处(chù)宝剑锋从磨砺出梅花香自苦寒来的意思是什么，宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒全诗理，也可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全(quán)日制用工双(shuāng)方当事人任何(hé)一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作(zuò)时间和形(xíng)式的限制，可(kě)以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等(děng)险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制工作的劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)以(yǐ)个(gè)人身份(fèn)参加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合同约(yuē)定双方(fāng)的权(quán)利义务，强化非全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)者的社会保险(xiǎ宝剑锋从磨砺出梅花香自苦寒来的意思是什么，宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒全诗n)权(quán)益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工(gōng)掩盖全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国(guó)的非全日制用工制(zhì)度强调其(qí)灵活(huó)性和(hé)特(tè)殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的(de)原则，完(wán)善非全日制用(yòng)工合同订立(lì)、合(hé)同解(jiě)除和(hé)终止(zhǐ)以及(jí)社会保(bǎo)险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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