如今的国产手机品牌最出名的当属华为了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是步步高升(shēng)，如今已经是全球领先的信息(xī)与通信技术(shù)（ICT）解决方案供(gōng)应商(shāng)了，因(yīn)此(cǐ)对于(yú)华为的一系列举动和公司治理(lǐ)策略大家(jiā)都蛮(mán)好奇的，这其中(zhōng)就包括华(huá)为员工持股方案，现在最(zuì)大的股东是谁股权如何分配？华(huá)为现在(zài)最大的股东是谁你或(huò)许(xǔ)听说(shuō)过，但华(huá)为的股权是如(rú)何(hé)分配的你不一(yī)定知道吧(ba)，企业现在发(fā)展(zhǎn)这么大(dà)，绝(jué)对不(bù)可能是个(gè)别(bié)人的功(gōng)劳，是(shì)很多人集(jí)体努力的(de)结果(guǒ)。

华(huá)为员(yuán)工持股方案

华(huá)为技(jì)术有限公司成立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在(zài)电信(xìn)运营商、企业、终端和云计(jì)算等领域(yù)构筑(zhù)了端到端的解(jiě)决方案优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多(duō)万名员工，全国工(gōng)商联发布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以(yǐ)3950.09亿元的(de)年营业收入(rù)成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华为投资控股(gǔ)有限公司以7212亿营收排(pái)名(míng)第一，同时华为还(hái)获(huò)得了首批2019中(zhōng)国(guó)品牌强国盛典年(nián)度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无疑问是成(chéng)功的，但成功背后(hòu)到(dào)底做了哪些努力我(wǒ)们也可以(yǐ)了解(jiě)一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会(huì)是公(gōng)司权力机(jī)构(gòu)，由工(gōng)会和华为的主要(yào)创始人兼总裁任正(zhèng)非两(liǎng)名股东组成，工会(huì)履行股东职责、行(xíng)使股东权利的机构是持(chí)股员工代表(biǎo)会。持股员工代(dài)表会由全体持股员工代表组成，代表全体持股员工行(xíng)使有(yǒu)关权(quán)利，其中任正(zhèng)非作为(wèi)公司个人股东持有公司股份(fèn)，同时也参与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强力(lì)推行下(xià)，华为公司(sī)实行(xíng)员工持股改革：新员工(gōng)不再(zài)派发长(zhǎng)期不变(biàn)一(yī)元(yuán)一(yī)股的股票(piào)，而老员工的股票也逐渐(jiàn)转(zhuǎn)化(huà)为期股，就是所(suǒ)谓(wèi)的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是(shì)华为投资控股有限公(gōng)司工会授予(yǔ)员工的(de)一种(zhǒng)特殊股票(piào)，每年(nián)华为会根(gēn)据员工的工作水平和对公司的(de)贡献决定其获得的股份数。员工按照公司当年(nián)净资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以(yǐ)获得一(yī)定比(bǐ)例的分红。

就是这样(yàng)的华为员工持股方案让华为(wèi)公司发展的(de)越(yuè)来越好，公司规定(dìng)根(gēn)据内部的评价(jià)体系，员工的(de)虚拟(nǐ)股(gǔ)每年可(kě)兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每股净(jìng)资产价格，不(bù)过这项(xiàng)规定也有很多小黄人名字分别叫什么限制条件，比如(rú)中高层(céng)每年(nián)有(yǒu)兑(duì)现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要(yào)经(jīng)历公(gōng)司严格的6个月审核，确认不出现创(chuàng)业公(gōng)司的产(chǎn)品(pǐn)与华(huá)为构成同业竞争(zhēng)、没有从(cóng)华为内部挖(wā)过(guò)墙角等等条件中的任何(hé)一条后，方可全额兑(duì)现。

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