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　　《关于组(zǔ)织人事部门对领导干部(bù)进行提(tí)醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条受到诫勉的领(lǐng)导(dǎo)干(gàn)部(bù)，取消当年年度考核、本任期考核评优和(hé)评选各(gè)类先进(jìn)的资格，六个月内(nèi)不(bù)得提(tí)拔或者重用。

　　第二十(shí)条诫勉六个(gè)月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。

　　对于没有改正(zhèng)或者(zhě)改(gǎi)正(zhèng)不明显的，根据情(qíng)节轻重(zhòng)，给予调离(lí)岗位、引咎(jiù)辞职、责令辞职、免(miǎn)职、降职(zhí)等组织处理。

　　扩展资料(liào)

　　《关于(yú)组(zǔ)织人事部门对领导干部进行提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉的实(shí)施(shī)细(xì)则》

　　第二十(shí)二条领导干部接受提醒、函询和诫勉时，必(bì)须认(rèn)真对待、如实回(网络上说的310什么意思，网络上说的310什么意思啊huí)答(dá)，不得(dé)隐瞒(mán)、编造、歪曲事实和回避(bì)问(wèn)题；

　　不得追查反映(yìng)问题人员，更(gèng)不得打击报复。

　　对(duì)违(wéi)反(fǎn)者，根(gēn)据情节(jié)轻重(zhòng)，给予组(zǔ)织处理；

　　构成(chéng)违纪违法的(de)，移送有关部(bù)门依纪依(yī)法处理。

　　第二十三(sān)条有关(guān)工作人员对领导干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的内容要(yào)严格保(bǎo)密。

　　对(duì)失密、泄密者(zhě)，按照有关规定严肃处理。

　　第二十四(sì)条各级组织人事(shì)部门要敢(gǎn)于担当，切实履(lǚ)行(xíng)干部管理监(jiān)督职责，积(jī)极发挥提醒、函询(xún)和诫勉的警示教育作用。

　　对不履行或(huò)者不正确履行(xíng)职责的(de)，要视情节轻重追究责任，严肃处(chù)理。

诫(jiè)勉处分(fēn)影(yǐng)响期多长

　　诫勉谈话有影响期，影响期一般为(wèi)六个月。

　　在对被诫勉(miǎn)者发(fā)诫(jiè)勉通(tōng)知(zhī)书前，由(yóu)局党组指(zhǐ)定专人或由分管局(jú)领(lǐng)导进行谈话。

　　谈话时(shí)要认真指出(chū)被(bèi)诫勉者存在(zài)的问题和不足(zú)，提(tí)出诫勉(miǎn)的(de)具体(tǐ)要求，同时进行帮助教育。

　　被(bèi)诫勉者所在部门要对其加强思想政(zhèng)治工作，进行帮助教育。

　　被诫勉(miǎn)者(zhě)本(běn)人要正确对待(dài)诫勉，深刻反思(sī)剖析自己，制定整改(gǎi)措施，认真整改， 自觉接受局党组和所在部门的(de)帮(bāng)助教育(yù)，以(yǐ)实际行动赢得(dé)群众和组织的信任。

　　一、诫勉谈(tán)话的(de)定义

　　1、诫勉谈话在(zài)法律规定(dìng)中的限定词是“领导干部”，因此在严格意(yì)义上，并不是所(suǒ)有党内(nèi)成员耐亮巧(qiǎo)都(dōu)能适用这一词汇（普通党员或群众在(zài)工作中出现(xiàn)问题，一般用更通俗、直接的“谈话(huà)”、“劝(quàn)诫”等词键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈话从(cóng)字面意(yì)思来理解，昌键其相(xiāng)比(bǐ)行政处分(fēn)的六类情况（警告、记过、记大过、降级(jí)、撤职、开除）程(chéng)度会更轻，也(yě)没有达到最低层级(jí)的“警(jǐng)告”标准，因(yīn)此不算处分。

　　处(chù)分(fēn)有五种：警告(gào)、严(yán)重警告(gào)、撤销党内职务、留党察(chá)看、开除(chú)党籍。

　　前(qián)两种处分适用(yòng)于违纪情节较轻的党员(yuán)，通常(cháng)被称为轻处分；后三种处(chù)分被称(chēng)为重(zhòng)处分，适用于严重(zhòng)违犯党(dǎng)纪的党员(yuán)。

　　开除党籍是党内(nèi)的最高处(chù)分。

　　党员(yuán)受到开除(chú)党籍处分(fēn)，五年(nián)内不得(dé)重新入党。

　　另(lìng)有规定(dìng)不(bù)准(zhǔn)重新入党的(de)，依照(zhào)规定。

　　法律依据(jù)

　　《关于组织(zhī)人(rén)事部门对领导(dǎo)干部进行提(tí)醒、函询和(hé)诫(jiè)勉的实施(shī)细则》

　　第十九条 受到诫勉的领导干部，取消当年年度考(kǎo)核、本(běn)任(rèn)期(qī)考(kǎo)核(hé)评优和评选(xuǎn)各类先(xiān)进的资(zī)格，六个(gè)月内不(bù)得提拔(bá)或者(zhě)重用。

　　第二(èr)十条(tiáo) 诫勉六(liù)个月后，组织人(rén)事部门应当采取适当方(fāng)式，对诫勉对象的(de)改正情(qíng)况进行了(le)解(jiě)。

　　对于(yú)没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予(yǔ)调离岗位、引咎辞(cí)职、责令辞职、免(miǎn)职、降职等组织处(chù)理。

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