人才招聘素(sù)有每年“金(jīn)三(sān)银(yín)四”的(de)高峰(fēng)期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其(qí)中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工业公司的(de)财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职较多。占比最高(gāo)的(de)是信(xìn)息技(jì)术行业，达(dá)17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市公(gōng)司(sī)为主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较多的还(hái)有(yǒu)上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家十指不沾阳春水下一句是什么，十指不沾阳春水是什么意思，紧随其后(hòu)的北(běi)京(jīng)、河(hé)北、四川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的(de)离(lí)职原因(yīn)，因个(gè)人原因离职(zhí)的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并未进一步公布。具(jù)体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务(wù)负责人(rén)均是因为(wèi)个人身体原因离(lí)职；常宝股份和(hé)英(yīng)方软件则提到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负责人离职是因为(wèi)退休或临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人(rén)职业(yè)规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原(yuán)因离(lí)职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财(cái)务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理(lǐ)学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司及(jí)参(cān)股公司的董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意(yì)到(dào)，有不少此(cǐ)次(cì)离(lí)职的财务负责人(rén)此前还兼任公司的(de)董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理或副总经理等职(zhí)务，而此番大(dà)多一并辞去(qù)了身(shēn)上的其他职位。例(lì)如禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞去了(le)副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于当年其他(tā)八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的(de)上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉(shè)及多方面(m十指不沾阳春水下一句是什么，十指不沾阳春水是什么意思iàn)的因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业(yè)发展机会(huì)、公(gōng)司业绩(jì)以及管(guǎn)理层变(biàn)动是他们离职的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务(wù)负责人离职一(yī)般可能(néng)是自身身体原因(yīn)、谋(móu)求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行(xíng)业前景、监管环境(jìng)、公司生态发(fā)生变化(huà)等(děng)。不过，财务负(fù)责(zé)人往(wǎng)往(wǎng)直接接触(chù)公司的(de)财务及现金状况(kuàng)，当公司的财(cái)务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市(shì)公司财务负责人离职人数相较于前(qián)两年(nián)减少是因为(wèi)经(jīng)济形势改善，他们所面临的(de)压力相应减小，离职(zhí)意(yì)愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求(qiú)更好的(de)职业(yè)发(fā)展，但(dàn)上(shàng)市公司(sī)财务(wù)负责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非(fēi)每(měi)年(nián)1-4月份财务负(fù)责(zé)人离职的唯一原因，若他(tā)们发现(xiàn)公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风(fēng)险时，不等到(dào)次年财报季而选择在第四季(jì)度提前离职也是(shì)常见做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市(shì)公司财务状况(kuàng)真的出现(xiàn)了(le)问题，财务负责(zé)人(rén)仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可(kě)能会影响相关公司(sī)的股价，投资(zī)者应当对此保持(chí)警惕。

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