什么是人员类型？是人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的(de)。关于(yú)什么是人员类型以及什么是(shì)人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下(xià)的知(zhī)识(shí)答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几种：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等(děng)。人(rén)员分(fēn)类的对象是：公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划(huà)分，不(bù)能孤立地、局(jú)部地(dì)去看，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两个(gè)以上相互区别的(de)要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两(liǎng)个或(huò)两个以上(shàng)要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以(yǐ)独立(lì)成为一个子要素，但是各个子(zi)要素间(jiān)又(yòu)是紧密联(lián)系(xì)不可(kě)分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任(rèn)何系(xì)统都必(bì)须适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的(de)。

　　求职登记的人(rén)员类(lèi)别(bié)要填(tián):学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等;如果是(shì)社保登记表(biǎo)上的人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对(duì)象(xiàng)是(shì):公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型的(de)人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用期限和他们(men)同生产之间(jiān)的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学习人(rén)员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员(yuán)和待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合(hé)同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的(de)人员(yuán)编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编制的是(shì)国家正(zhèng)式(shì)职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事业单(dān)位(wèi)行(xíng)政编(biān)制，国企的正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实(shí)施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在(zài)劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动(dòng)关(guān)系）的各种用(yòng)工(gōng)形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别(bié)是什么(me)意思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该员(yuán)工(gōng)应该属于那(nà)一类别，如(rú)有生产工人(rén)、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的(de)目的是(shì)为在分配有关成本(běn)费用有(yǒu)关科(kē)目时确定(dìng)该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己对新(xīn)知识的探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物创造的欲(yù)望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型(xíng)员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此(cǐ)他(tā)们更(gèng)愿意在一个(gè)独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其(qí)他事(shì)物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得一(yī)定(dìng)的(de)物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重、上级的器重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识型(xíng)员工(gōng)对(duì)知识不(bù)断学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促(cù)进自我(wǒ)完善的意(yì)识和自(zì)觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环(huán)节(jié)提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型(xíng)以及什么(me)是人员类型人员类型(xíng)怎么(me)填写，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么(me)是人(rén)员类型编制等(děng)问题(tí)，小编将为你整理以(yǐ)下的(de)知识答案：

人(rén)员类(lèi)型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人(rén)员分类的对(duì)象是(shì)：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地(dì)、局部地(dì)去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统都为一定的(de)目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个以上要(yào)素构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但是各(gè)个子要(yào)素间(jiān)又是紧(jǐn)密(mì)联(lián)系禁脔是啥意思，女人的玉露是什么意思不可(kě)分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系统都必(bì)须适(shì)应外部(bù)环境条件及(jí)其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什(shén)么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的(de)人员类(lèi)别(bié)要(yào)填:学生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公(gōng)共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的(de)人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工(gōng)作岗位的(de)性(xìng)质、任用期限和他们(men)同生(shēng)产之间(jiān)的(de)关系的(de)性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上(shàng)长期学(xué)习人员(yuán)、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用(yòng)人单位(wèi)签订长期劳(láo)动合(hé)同，即(jí)劳动合同制职(zhí)工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应(yīng)的(de)工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事(shì)业单位行政编制，国(guó)企(qǐ)的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动合同(tóng)法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动(dòng)合(hé)同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动(dòng)关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企业的(de)管理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该员工应该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车(chē)间管理(lǐ)人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成(chéng)本费(fèi)用有关科(kē)目时确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行政和(hé)业务人员，主要存在于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一(yī)劳动者(zhě)与企业的(de禁脔是啥意思，女人的玉露是什么意思)雇佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从(cóng)而产生对(duì)新(xīn)事物创(chuàng)造的欲(yù)望，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技术的(de)更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌握(wò)企业生(shēng)产发展所必须的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技(jì)能(néng)，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获(huò)得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊(zūn)重、上级(jí)的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望强：知识型员(yuán)工(gōng)对(duì)知识不断学习、更新(xīn)，对新技(jì)术(shù)不断探索追(zhuī)求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和自觉性(xìng)。

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