5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公(gōng)司(sī)最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以(yǐ)前(qián)公开披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔除(chú)单(dān)独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司(sī)、暂停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事(shì)长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为蜗牛是不是昆虫类2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年(nián)薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社(shè)会工作行业紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

蜗牛是不是昆虫类　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化(huà)，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检测的(de)必要(yào)性(xìng)与频(pín)率，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市(shì)公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略(lüè)低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公(蜗牛是不是昆虫类gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型(xíng)企业居(jū)多的科(kē)创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同(tóng)比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股权激励(lì)计划数(shù)量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公告了(le)762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权(quán)激励计划公告数(shù)量最多的板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东及(jí)华(huá)南地区实施(shī)股权激励(lì)计划(huà)的数量要远大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科(kē)学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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