人才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的高(gāo)峰期(qī)，不少人会选择在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家(jiā)A股上河南省住房和城乡建设厅执业资格注册中心网站，河南住建厅执业资格注册中心电话市公司公告财务负责人离(lí)职(zhí)，其中超过一半(bàn)的离职是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业分布来看，近期信(xìn)息技术和(hé)工(gōng)业公司的财务(wù)负责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用(yòng)事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司(sī)为主，两者占据了63家公(gōng)司的(de)四成(chéng)；此外(wài)，公(gōng)司数量较(jiào)多的(de)还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职原(yuán)因，因个人原(yuán)因离职(zhí)的财务负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人(rén)均是(shì)因为(wèi)个人身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务(wù)负责人离职(zhí)的(de)原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的(de)财务总监离职是因为(wèi)个人职(zhí)业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗位调整(zhěng)、内部(bù)调动等(děng)原因离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席财务(wù)官(guān)的(de)原因则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为公(gōng)司董事(shì)长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为董事(shì)长同时兼任(rèn)首(shǒu)席财(cái)务官一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南(nán)开大学(xué)管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨(jì)高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际(jì)董事长兼执行董事，亦(yì)担(dān)任中芯国际若干(gàn)子(zi)公司及参股公(gōng)司的(de)董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到(dào)，有不少此(cǐ)次离职的财(cái)务负(fù)责人此前还兼任公司的(de)董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光(guāng)泉(quán)在辞去(qù)财务总监(jiān)的同(tóng)时也辞去了副总经理(lǐ)、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职(zhí)务时(shí)也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的上市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占当年总(zǒng)离(lí)职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当年(nián)其他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务(wù)负责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务(wù)负责人的(de)离(lí)职可能(néng)涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)机会、公(gōng)司(sī)业绩(jì)以及管理层变动是他(tā)们离职的(de)几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师(shī)事务(wù)所高(gāo)级合伙人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离(lí)职(zhí)一般可能是自(zì)身身(shēn)体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职(zhí)业发展等因素，而(ér)客(kè)观原因(yīn)则可能是风(fēng)险规(guī)避、河南省住房和城乡建设厅执业资格注册中心网站，河南住建厅执业资格注册中心电话行(xíng)业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生(shēng)态发生变(biàn)化等。不过，财(cái)务(wù)负责人往往直接接触(chù)公司的(de)财务及现金状况，当公司的财务发生(shēng)问(wèn)题(tí)时，财(cái)务负责人一(yī)般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市(shì)公司财务(wù)负责(zé)人离职人数(shù)相较于前两年减少是(shì)因为经济形势改善，他们所面临(lín)的压(yā)力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职往往是(shì)为(wèi)了追(zhuī)求更好的(de)职业发(fā)展，但上市公司财(cái)务负(fù)责人的离职需要综合分析(xī)原因。换言(yán)之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务负责(zé)人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现公司(sī)的(de)财务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到(dào)次(cì)年财报(bào)季而(ér)选择在第四(sì)季(jì)度提(tí)前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责(zé)人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影响相关公司(sī)的(de)股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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