5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了《中国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况(kuàng)的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年(nián)公(gōng)司高(gāo)管最高年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金融业(yè)上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社(shè)会工(gōng)作行业紧随(suí)其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新(xīn)冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸(suān)结果作(zuò)为出行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)基(jī)本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副(fù)总(zǒng)经理平(píng)均年(nián)薪略(lüè)低于民营控股上(shàng)市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北(安定区属于哪个省哪个市的，安定区属于哪里běi)交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型(xíng)企业(yè)居多(duō)的科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主(zhǔ)板(bǎn)均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模安定区属于哪个省哪个市的，安定区属于哪里大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿(yì)元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的(de)股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然(rán)由(yóu)于(yú)2022年(nián)度整(zhěng)体A股(gǔ)市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩(jì)预期不明朗等因素(sù)的影响致使(shǐ)股权(quán)激励计划数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体(tǐ)并不改变(biàn)股权激(jī)励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划(huà)公告数量(liàng)最多(duō)的(de)板块，达(dá)到(dào)240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深(安定区属于哪个省哪个市的，安定区属于哪里shēn)主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励(lì)公告数量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权(quán)激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激(jī)励计划(huà)的数量(liàng)要远大于西南和东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公(gōng)告(gào)股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上(shàng)，2022年(nián)度(dù)，股权激励(lì)计划数量(liàng)最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批(pī)发和(hé)零售业、科学(xué)研究和技术服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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