如今的国产手机品牌(pái)最(zuì)出名的当属华为了，华为这(zhè)些年(nián)的发展可(kě)谓是步步高升，如今已经是(shì)全球(qiú)领先的(de)信(xìn)息与(yǔ)通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一系列举(jǔ)动和(hé)公司治(zhì)理策略(lüè)大家都蛮(mán)好奇(qí)的，这其中就(jiù)包括华为员工(gōng)持股方案，现在最(zuì)大的(de)股东是谁股权如(rú)何(hé)分配？华为现在最(zuì)大的股(gǔ)东是谁你或许听说过，但华为的股权是如何(hé)分配的(de)你不一定知(zhī)道吧(ba)，企业现(xiàn)在发展这么大，绝(jué)对不可能(néng)是个别(bié)人的(de)功劳，是很多人(rén)集体努力的结果(guǒ)。写照的意思 写照是什么词性

华为员工持(chí)股方案

华为技(jì)术有限(xiàn)公(gōng)司(sī)成立于1987年(nián)，该(gāi)公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端(duān)的解决方(fāng)案优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员工，全(quán)国工商联发布(bù)“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华为投资控(kòng)股有(yǒu)限公司以7212亿(yì)营收(shōu)排名第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典(diǎn)年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是成(chéng)功的(de)，但成功背后到底做(zuò)了哪些努力(lì)我们也可以了解(jiě)一下。华为是100%由员工持有的民营企(qǐ)业。股东会(huì)是公司权力机构，由工会(huì)和华为的主要创始人兼总裁任(rèn)正非两(liǎng)名股东组成，工会履行股东(dōng)职责、行使股东(dōng)权利的机构是(shì)持(chí)股员工代表会。持(chí)股(gǔ)员工代(dài)表会由全体持股(gǔ)员工(gōng)代(dài)表组(zǔ)成(chéng)，代(dài)表全体持股员工(gōng)行使有关权(quán)利(lì)，其中(zhōng)任正非作(zuò)为公(gōng)司个人股东持(chí)有公司(sī)股份，同时(shí)也参与了(le)员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非(fēi)的强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新(xīn)员工不再派发长期(qī)不变一元一股(gǔ)的(de)股票，而(ér)老员(yuán)工的股票也逐渐(jiàn)转化为期(qī)股，就(jiù)是所谓(wèi)的“虚拟(nǐ)受限股(gǔ)”。至(zhì)于什么叫虚拟受(shòu)限(xiàn)股(gǔ)呢(ne)，这是(shì)华为投资控股有限公司工会授予员工的一(yī)种特殊(shū)股票，每年(nián)华为会根据(jù)员工(gōng)的工(gōng)作水平(píng)和(hé)对公司的贡献决定(dìng)其(qí)获得的股份数。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员(yuán)工，可(kě)以获得一定比(bǐ)例的分红。

就是(shì)这样(yàng)的华为员工(gōng)持股(gǔ)方案让华为(wèi)公(gōng)司发展的越来越好，公(gōng)司规定根据内部的评价体系(xì)，员(yuán)工的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股净资产价格，不过这项规(guī)定也有很多限制条件，比(bǐ)如中高层(céng)每年有(yǒu)兑(duì)现额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除(chú)非离(lí)职。并(bìng)且(qiě)在离开后，还要经历(lì)公司(sī)严格的6个月审核(hé)，确(què)认不出现创业公司的产品(pǐn)与华(huá)为构(gòu)成(chéng)同(tóng)业竞争、没有从华为内部挖过墙角(jiǎo)等等条件(jiàn)中(zhōng)的任何一条后，方可全额兑现。

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