人才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财(cái)务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职是由于(yú)个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行业分布(bù)来看(kàn)，近期信息技(jì)术和(hé)工业公司的财务(wù)负(fù)责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息(xī)技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业(yè)的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事(shì)业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区(qū)的(de)上市公司为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公(gōng)司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原(yuán)因，因(yīn)个人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份和英方软(ruǎn)件则提跑单是什么意思啊 没发货扣跑单费合理吗(tí)到财务负责人离职的原(yuán)因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为(wèi)退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调(diào)整、内部(bù)调动等原因离(lí)职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则(zé)有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为(wèi)公司董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于2022年(n跑单是什么意思啊 没发货扣跑单费合理吗ián)3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事(shì)长同时兼任首(shǒu)席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科(kē)学技术研究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集(jí)团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国(guó)际(jì)财务(wù)负责人暨高级(jí)管(guǎn)理人员(yuán)。3月(yuè)29日(rì)发布的年(nián)报显(xiǎn)示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及(jí)参股(gǔ)公司的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职的(de)财务负责(zé)人(rén)此(cǐ)前还兼(jiān)任(rèn)公司(sī)的董(dǒng)事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了(le)身(shēn)上的其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方光(guāng)泉在辞去(qù)财务总监(jiān)的同(tóng)时也(yě)辞去了副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段(duàn)刘(liú)滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三跑单是什么意思啊 没发货扣跑单费合理吗银四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当年其他八个月(yuè)的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务(wù)负责(zé)人的离(lí)职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表示，作为上(shàng)市公(gōng)司的(de)核心管(guǎn)理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)涉及多方面的(de)因素，寻(xún)求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他(tā)们(men)离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师(shī)事务(wù)所高级合伙人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是(shì)自(zì)身身(shēn)体原因、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不(bù)过(guò)，财(cái)务负责(zé)人往往直接接(jiē)触公司的财务及(jí)现金(jīn)状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人(rén)一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今(jīn)年上市(shì)公司财务负责(zé)人离职(zhí)人数相(xiāng)较(jiào)于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善(shàn)，他(tā)们所面临的压(yā)力(lì)相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没那么强(qiáng)。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金三(sān)银四(sì)”离职往(wǎng)往是为了追求更(gèng)好的职(zhí)业发展，但上市(shì)公司财务负责人的离(lí)职需要综(zōng)合(hé)分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的(de)唯一原因，若他们发(fā)现(xiàn)公司的(de)财务状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风险时(shí)，不等到(dào)次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在第四季度提前(qián)离职也是常见做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是上市公(gōng)司(sī)财务状况真的出现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题(tí)负责，同时，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能会影响相关(guān)公(gōng)司(sī)的(de)股(gǔ)价(jià)，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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