5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了(le)《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管2两白酒是多少ml 二两酒五个小时还会吹出来吗薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市(shì)公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以(yǐ)后上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的(de)“花落(luò)”位于四(sì)川的(de)通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年(nián)薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报(bào)2两白酒是多少ml 二两酒五个小时还会吹出来吗告(gào)指出，从(cóng)“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势(shì)图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓(huǎn)，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年薪水平(píng)整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政策(cè)持(chí)续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪(xīn)酬基(jī)本持2两白酒是多少ml 二两酒五个小时还会吹出来吗平，其中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略低(dī)于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬(chóu)整(zhěng)体高于(yú)主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公司的(de)高管薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创新型(xíng)企业居多的(de)科创板人力资源资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高(gāo)管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计划(huà)数(shù)量有(yǒu)所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度持(chí)续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布(bù)来看，沿(yán)海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及(jí)华南(nán)地区实施股权激励计划(huà)的(de)数量要远大(dà)于西南和(hé)东(dōng)北(běi)部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和技术服(fú)务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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