近(jìn)年(nián)来，非全日制用工(gōng)形式快速(sù)发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日制(zhì)用工(gōng)的(de)企业(yè)越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时(shí)工(gōng千树万树梨花开的上一句是什么，千树万树梨花开的上一句是什么古诗)，有人(rén)认(rèn)为(wèi)非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非(fēi)全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每(měi)周工作(zuò)时间少于全日制(zhì)用工(gōng)的(de)工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同法实施(shī)条例(lì)规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间累计(jì)不超过(guò)24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已无临时(shí)工、正式(shì)工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权(quán)利和义务。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般(bān)规(guī)则(zé)对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需(xū)要(yào)签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以(yǐ)不(bù)签订书(shū)面劳动合(hé)同(tóng)。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动千树万树梨花开的上一句是什么，千树万树梨花开的上一句是什么古诗者也可以与不同单位签(qiān)订多(duō)个非全日制用工劳(láo)动合同。对(duì)于用人单(dān)位存在(zài)的违法行为，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处(chù)理(lǐ)，也(yě)可(kě)以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用工双方当事人(rén)任(rèn)何一方都可(kě)以随(suí)时通(tōng)知对(duì)方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非(fēi)全(quán)日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身份(fèn)参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合同约(yuē)定双方的权(quán)利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的(de)社会保险权(quán)益保(bǎo)护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工制度(dù)强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合(hé)同解除(chú)和(hé)终止(zhǐ)以及社会(huì)保险等(děng)制(zhì)度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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