近(jìn)年来，非全日制用(yòng)工形式(shì)快速发(fā)展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关(guān)系或临时工(gōng)，有人(rén)认为非(fēi)全日(rì)制用工不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果(guǒ)真如(rú)此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工(gōng)是(shì)临(lín)时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例(lì)规定，非全日(rì)制用特利迦奥特曼的脚底痒怎么办，奥特曼的脚怕痒吗(yòng)工是(shì)指以小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在同一用人(rén)单(dān)位一般(bān)平均每日工作时(shí)间(jiān)不超过4小时(shí)，每周特利迦奥特曼的脚底痒怎么办，奥特曼的脚怕痒吗工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临(lín)时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确权利和义务(wù)。非全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但劳(láo)动者和(hé)用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动(dòng)法的(de)一般(bān)原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书(shū)面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同(tóng)时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳动(dòng特利迦奥特曼的脚底痒怎么办，奥特曼的脚怕痒吗)者(zhě)也(yě)可以与不同单位签订多(duō)个非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可(kě)以要(yào)求劳动(dòng)行政部(bù)门处理，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作(zuò)时间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是(shì)否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的(de)劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制劳动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以(yǐ)书(shū)面合同(tóng)约定双方(fāng)的(de)权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的(de)社会保险权益(yì)保护，还(hái)要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调(diào)其灵(líng)活性(xìng)和(hé)特殊(shū)性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)和(hé)全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动者平等保护的(de)原则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的(de)权益。

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