5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励(lì)情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，药明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公司，最终研究(jiū)样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术(shù)人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有(yǒu)6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万50克有多少参照物图片，50克有多少参照物g>

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度(dù)来看(kàn)，金融业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为(wèi)，此主要在(zài)于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫情的(de)持(chí)续(xù)影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸(suān)检测(cè)的必要性与频率，不(bù)再将核(hé)酸结50克有多少参照物图片，50克有多少参照物果作为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核(hé)酸”已(yǐ)退(tuì)出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平(píng)均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科(kē)创(chuàng)板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多(duō)的(de)科创板人力(lì)资源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模(mó)大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激励(lì)计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告了762个(gè)股权激(jī)励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持(chí)续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深(shēn)度(dù)持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各(gè)板块(kuài)看，创业(yè)板超(chāo)越主板(bǎn)成(chéng)为(wèi)股权(quán)激励计划公告数量最(zuì)多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计划公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东及(jí)华南地区实施股权(quán)激励计(jì)划的数(shù)量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权(quán)激励(lì)计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划数量(liàng)最多的依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售(shòu)业、科学研究和技术(sh50克有多少参照物图片，50克有多少参照物ù)服务业，占比2.62％。