15个工作(zuò)日是多长时间(jiān)？是(shì)21天的。关(guān)于15个工作日是多长时间以(yǐ)及15个工作日(rì)是多长时(shí)间是多少天，7～15个工(gōng)作日是多长(zhǎng)时间(jiān)，15个工作日是多长时间呢？，15个工作日到底是多少天(tiān)，15个工作(zuò)日(rì)是(shì)多久时间等(děng)问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

15个工(gōng)作(zuò)日包括周六周日(rì)吗

　　15个(gè)工作日不包(bāo)括周六周日的。

　　周六周(zhōu)日的话往后顺延(yán),15个工作日也就是三周的(de)时间。

　　每一周的法定工作日是(shì)5天,国(guó)有(yǒu)机(jī)关和事业单位(wèi)自每(měi)周一至周五,周六(liù)和(hé)周日为(wèi)工休日(rì),企业单位可(kě)根据实际情况(kuàng)灵活安排周休息日。

15个工作日是(shì)多长时间(jiān)

　　是21天(tiān)的(de)。

　　15个工作日通(tōng)常(cháng)应当是21天（含(hán)公休日6天(tiān)），每周7天（只有(yǒu)5个(gè)工作日），三周就是15个(gè)工(gōng)作日，可以(yǐ)理解为∶连续时间累计中剔除(chú)休息日后达到15天。

　　工作日是指法律(lǜ)规(guī)定(dìng)的一昼夜内的工作时(shí)间的时(shí)数。

　　工(gōng)作日通常分为四种(zhǒng)，即标准工(gōng)作(zuò)日，特殊条件下(xià)的缩(suō)短工作日、延长工作日(rì)和(hé)无定时(shí)工(gōng)作日。

法律依据

　　《劳动法》第三十六条(tiáo)

　　国家(jiā)实(shí)行劳(láo)动者(zhě)每日工作(zuò)时(shí)间(jiān)不超过八小时、平均每周(zhōu)工(gōng)作时间(jiān)不(bù)超过(guò)四十(shí)四小时的工时制度。

　　第四十一条

　　用人(rén)单位由于生产经营需要，经与工(gōng)会和劳(láo)动(dòng)者协商后可以延(yán)长工作(zuò)时间(jiān)，一般每日(rì)不得超过一小时；因特殊原因需(xū)要延长工(gōng)作时(shí)间的，在(zài)保障劳动者(zhě)身体健康的条件下延长工(gōng)作时间每日(rì)不得超过(guò)三小时，但是每(měi)月不得超(chāo)过三十六小(xiǎo)时。

工作日起(qǐ)源

　　马克(kè)思认(rèn)为(wèi)八小(xiǎo)时工(gōng)作制是(shì)工人阶级解(jiě)放(fàng)的一个(gè)必(bì)要(yào)条(tiáo)件，没有这个条件，一切进一步谋求改善工人(rén)状况和解(jiě)放工人的尝(cháng)试，都将遭到失败。

　　于是在国(guó)际共运史上，各国工人为(wèi)争取八小时工作(zuò)制(zhì)付出了(le)长期努力，

　　1866年(nián)第一(yī)国际(jì)日(rì)内(nèi)瓦代表(biǎo)大会根据马克思(sī)的建(jiàn)议通过了(le)《关于缩短(duǎn)工作日》的决(jué)议，但(dàn)远在这之(zhī)前的(de)1836年，美国《全国劳工报(bào)》就(jiù)提(tí)出(chū)：我们相(xiāng)信(xìn)每(měi)日劳(láo)动八小时对(duì)于任何人都已经太够了。

　　马克思自己也承认：我们建议(yì)通过立法手续吧(ba)工作日限制为八小时。

　　这(zhè)种(zhǒng)限制是美国工人的共同要(yào)求(qiú)，代(dài)表大会决(jué)定(dìng)将使它成为全世界工(gōng)人阶级的共同行(xíng)动纲领。

　　受此鼓(gǔ)舞，国际劳(láo)工组织1935年出台(tái)的47号公(gōng)约规定每天工(gōng)作(zuò)时间不能超过(guò)8小时，每周不能超过40小(xiǎo)时，

　　但美(měi)国(guó)并不(bù)是灯塔，八(bā)小时工作制的(de)口号最早(zǎo)起源于英国。

　　早(zǎo)在1817年8月，英国空想社(shè)会主义者罗伯特·欧文就提(tí)出(chū)了八小(xiǎo)时工作制问题，并把它作为理(lǐ)想(xiǎng)社会(huì)的重要制度。

　　在这之后的1853年，伦敦(dūn)建筑业工人为(wèi)争取(qǔ)八小时工作(zuò)制进行了罢工，以失败告终(zhōng)，直到1886年5月1日，芝加哥四(sì)万多名(míng)工人与警察发生激烈(liè)冲突，喊出(chū)八(bā)小时工(gōng)作(zuò)，八小时休息，八小(xiǎo)中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗时归自己的口号，暴(bào)力迫使当局允许工(gōng)人(rén)每天只(zhǐ)工(gōng)作八小时。

　　由于芝加哥大罢工的(de)成功，1889年7月14日召(zhào)开(kāi)的第二(èr)国际第一次大(dà)会上，法国代(dài)表拉文(wén)提议(yì)：把1886年5月1日美国工人争取八小时工作制的斗争日，定(dìng)为(wèi)国际(jì)无产阶级的共同节日(rì)。

　　但国际共运并不能(néng)独揽功劳(láo)，人类(lèi)偷懒(lǎn)史另有一条独(dú)立脉络。

　　早(zǎo)在(zài)19世纪50年代中期，澳大利亚(yà)的石匠们就开始(shǐ)为争取八小时工作制(zhì)斗争，

　　继1849年美国加利福尼亚发现金矿之后，1851年在澳大利亚也(yě)发现了金矿，淘金热马上登陆澳(ào)洲，造成澳大(dà)利亚劳(láo)动力(lì)短缺，工(gōng)作强度(dù)增加。

　　缩短工作时间成为澳(ào)大利亚工(gōng)人们关心的问题。

　　1855年，澳大利亚的石匠们就(jiù)在同(tóng)业公会的框架内率(lǜ)先实现了(le)八小(xiǎo)时工作制(zhì)。

　　到19世纪90年代，澳大利亚基本上实现(xiàn)了(le)八小时工作制(zhì)。

15个工作日是多久

　　21天。

　　15个工(gōng)作日通常(cháng)应(yīng)当是21天(tiān)（含(hán)公休日6天），每(měi)周7天中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗（只有5个工作日），三周就是15个工作日(rì)，可以理解为(wèi)∶连(lián)续时间累计中(zhōng)剔(tī)除休息日后达到15天(tiān)。

　　工作日是指法(fǎ)律规定(dìng)的(de)一昼夜内的(de)工(gōng)作时间的(de)时数。

　　工作日通常分为四种，即标准工作日(rì)，特(tè)殊条(tiáo)件下的缩短工作日、延(yán)长工作日和无(wú)定时工作日(rì)。

　　（1）标(biāo)准(zhǔn)工作(zuò)日

　　标准工作日(rì)是(shì)指由(yóu)法律(lǜ)规定的，在正常(cháng)情况下，一般职工所实行(xíng)的工作日(rì)。

　　目前(qián)我国实行的(de)标准工作日(rì)是(shì)每日不(bù)超过8小时，每(měi)周不超过(guò)44小时，平均每周工作5天(tiān)半(bàn)。

　　标准工作日是我国工(gōng)时制度立(lì)法的基(jī)础。

　　（2）特殊条件下(xià)的缩短工(gōng)作日

　　特(tè)殊条(tiáo)件下的缩短(duǎn)工(gōng)作(zuò)日(rì)，是指在严重(zhòng)有(yǒu)害健康(kāng)和劳动(dòng)条件(jiàn)恶劣以及对(duì)女工和未成年工实行特殊(shū)保(bǎo)护(hù)的(de)条件下，少于标准工作(zuò)日(rì)时数的工作日。

　　1、15个工作日是刨除周六日和节假日(rì)等公(gōng)休日(rì)，是连续(xù)的15天工作日(rì)。

　　2、如果(guǒ)从1号(hào)周一(yī)算1-5号工作(zuò)日6.7号(hào)不算从8-12号为(wèi)工作日13.14不算从15-19日为工作日，也就是说，从1号到19号周期(qī)为(wèi)15个工作日，如果(guǒ)除周末外有其他的节假日依次顺延。

　　期间开始的时和日不计量在期(qī)间(jiān)内，期间期满的最(zuì)后一(yī)日为节假日(rì)的，以节假日后的第一日为期间期(qī)满(mǎn)的日(rì)子。

　　【法律(lǜ)依据(jù)】：《中华人民共和国劳动法》

　　第三(sān)十(shí)六条国家实行劳动者每日工(gōng)作时间不超过八(bā)小时、平均(jūn)每周工作(zuò)时(shí)间不(bù)超过四十(shí)四小时的(de)工时制度。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗