有缘千里来相会,三笑徒然当一痴什么意思，三笑突然当一痴打一成语-橘子百科-橘子都知道

有缘千里来相会,三笑徒然当一痴什么意思，三笑突然当一痴打一成语护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编(biān)制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也(yě)有一(yī)部分护理编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制人员(yuán)稳定(dìng)性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额(é)没有那么(me)多，从各大二，三级医(yī)院情(qíng)况看，护士编制(zhì)少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年(nián)有缘千里来相会,三笑徒然当一痴什么意思，三笑突然当一痴打一成语都(dōu)没有空(kōng)缺，而在一级医院(yuàn)及(jí)社区医院还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一(yī)般要求本科以上学历才可报(bào)考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事业编制(zhì)的护士(shì)，但是(shì)得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制(zhì)护(hù)士，就是合(hé)同护士(shì)（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中(zhōng)国(guó)护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以(yǐ)及私立医院，一(yī)般(bān)公立医院是(shì)属于自收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院(yuàn)才有(yǒu)事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性(xìng)质(zhì)一般是非营(yíng)利性的，后面一般(bān)冠以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对。

护士(shì)享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个(gè)人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其(qí)所从事的护理工作相适应(yīng)的卫(wèi)生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工作(zuò)的(de)护士，有依(yī)照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定接受职业健康监护(hù)的权(quán)利(lì)；患(huàn)职业(yè)病(bìng)的，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规(guī)定获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国(guó)家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定(dìng)获(huò)得(dé)与本人业(yè)务(wù)能(néng)力和学术水(shuǐ)平相应(yīng)的(de)专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从(cóng)事学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专业(yè)学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与履行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单(dān)位四大编(biān)制类型(xíng)

参公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业编全称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它(tā)和公务员的(de)编制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是(shì)在金字(zì)塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体在(zài)机关中的(de)工(gōng)作(zuò)和公务员没(méi)有差别。

差额拨(bō)款事业编和自(zì)收自支事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制(zhì)，工(gōng)资收入(rù)比一般(bān)事业编(biān)较低、但比社会(huì)普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人(rén)员大体(tǐ)分为(wèi)编(biān)制(zhì)人员和非编(biān)制(zhì)人(rén)员（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样(yàng)，由单(dān)位(wèi)自行规(guī)定(dìng)其待(dài)遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不(bù)一定(dìng)比编(biān)制人(rén)员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位(wèi)对新进的人员(yuán)，包括事(shì)业编(biān)制的人员(yuán)在审查档案后(hòu)，交给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事(shì)业单位(wèi)编与企业编(biān)的(de)差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区(qū)别

1.工资(zī)待(dài)遇(yù)

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待(dài)遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考职称(chēng)，也可以有升(shēng)职的希(xī)望，没有编制的话你干几(jǐ)年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)筒子(zi)有投票(piào)权(quán)，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你(nǐ)都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也(yě)能(néng)发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的(de)话(huà)或许就没有(yǒu)投票权，某些(xiē)势力(lì)的同事(shì)对(duì)待你的(de)态(tài)度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员(yuán)往往要承担(dān)较大的(de)工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或许会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士(shì)是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗

一，为什(shén)么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯(kěn)定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院(yuàn)和民营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社(shè)区医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地(dì)市级(jí)医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是有缘千里来相会,三笑徒然当一痴什么意思，三笑突然当一痴打一成语(shì)差额拨款的事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由医院通(tōng)过自(zì)己的途径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事(shì)业(yè)单位，那么有(yǒu)一(yī)部分医生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院(yuàn)，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位更(gèng)不搭(dā)边，本质上属于企(qǐ)业或(huò)公(gōng)司的范畴，无论是医生(shēng)还是护(hù)士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的(de)护士(shì)以年龄(líng)大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医院(yuàn)与其(qí)他机(jī)关事业单(dān)位(wèi)一(yī)样，编制规模是有限的(de)，与(yǔ)公(gōng)安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外(wài)聘人员的道(dào)理一样，在(zài)编制规模有限、工(gōng)作量或业务(wù)量(liàng)又(yòu)较(jiào)高(gāo)的矛(máo)盾下(xià)，招录非(fēi)编制人员是解决上(shàng)述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效的(de)手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过(guò)度(dù)依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上(shàng)还要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越(yuè)低越(yuè)好，而(ér)非(fēi)编制(zhì)人员正(zhèng)好符合这(zhè)一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大(dà)背(bèi)景下，有编制的护(hù)士退(tuì)休之后，编额(é)随(suí)即取消，新工作的护(hù)士也(yě)不再占用编制，而是合(hé)同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了(le)少部(bù)分护士(shì)有事业(yè)编制以外，在(zài)限编、去事(shì)业(yè)编(biān)的大(dà)背景下(xià)，绝大(dà)部分(fēn)的护士(shì)有两种用(yòng)工形(xíng)式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直(zhí)接与医院(yuàn)签(qiān)订用工合同，档案由(yóu)医(yī)院人事(shì)部门或者人才市(shì)场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面(miàn)，除了基本(běn)工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作(zuò)年(nián)限(xiàn)和职称，发(fā)放一(yī)定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的(de)用工(gōng)合(hé)同(tóng)，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点与事业编(biān)制的护士差(chà)别不大，差别(bié)较大的是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务公司、人力资(zī)源公(gōng)司签订劳动合同，第(dì)三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工作，薪(xīn)资待遇的(de)多少一般由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医院不与(yǔ)其(qí)直接(jiē)发(fā)生薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面(miàn)都不(bù)及合同制(zhì)护士，而(ér)且(qiě)多从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面(miàn)，比如过年过节发放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等(děng)，三(sān)种类型的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员(yuán)有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然(rán)就(jiù)没(méi)有资格发放了。