什么是人员类型？是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什么是人(rén)员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填(tián)写，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)？，什(shén)么是(shì)人员类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的(de)知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤(gū)立地(dì)、局部地(dì)去(qù)看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素(sù)间相互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上(shàng)要素构成的(de)有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可以(yǐ)独立(lì)成(chéng)为一个子(zi)要素，但(dàn)是各个子要素(sù)间又是紧密(mì)联系不(bù)可分割的(de)统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须(xū)适应外(wài)部环境条件及其变化，和其他(tā)有关的系统相互联系，构(gòu)成一(yī)个(gè)更大的系统。

什(shén)么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类(lèi)别要填(tián):学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们(men)同生(shēng)产之间的关系的(de)性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外(wài)人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正(zhèng)式职(zhí)工对(duì)立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合(hé)同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职工，享受国(guó)家规定的工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担(dān)相应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳(láo)动(dòng)法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不(bù)得(dé)随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正(zhèng)式职工(gōng)，比(bǐ)如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国(guó)企的(de)正(zhèng)式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法颁布(bù)实施(shī)后，指与用(yòng)工单位签订劳动(dòng)合同，从而与(yǔ)用人(rén)单位(wèi)存在(zài)劳(láo)动(dòng)关系(xì)（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工(gōng)形式(shì)、各(gè)种(zhǒng)用工期限的(de)劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员(yuán)工等(děng)全体人(rén)员。

人(rén)员类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该员工(gōng)应(yīng)该属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科(kē)目时确定该人员是(shì)属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司(sī)制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与(yǔ)企业的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的(de)探(tàn)索(suǒ)和(hé)领(lǐng)悟(wù)，从(cóng)而(ér)产生对(duì)新(xīn)事物创造的欲(yù)望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由(yóu)于知识(shí)型(xíng)员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须(xū)的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌，感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌曲，因此(cǐ)他们更(gèng)愿(yuàn)意在(zài)一(yī)个独(dú)立的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事(shì)物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社(shè)会的(de)尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断学(xué)习、更新(xīn)，对(duì)新技术不(bù)断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么(me)是(shì)人(rén)员(yuán)类型(xíng)？是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。关于什么是人(rén)员类型以及什(shén)么是人员类型人(rén)员类(lèi)型(xíng)怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是(shì)人(rén)员类型的人，什(shén)么是人员类(lèi)型编(biān)制(zhì)等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等。人员分类的(de)对(duì)象是：公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从(cóng)各职位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各(gè)要(yào)素间相互联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个(gè)或两(liǎng)个以上要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一个(gè)子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环(huán)境(jìng)条件(jiàn)及(jí)其(qí)变化(huà)，和(hé)其他有关(guān)的系统(tǒng)相互联系，构成(chéng)一个更大的(de)系统。

什(shén)么是(shì)人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员类别要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上的人(rén)员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是:公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间的(de)关系的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产基本无(wú)关的人员(yuán)，包(bāo)括农副(fù)业生产(chǎn)人员、出(chū)国援外人(rén)员(yuán)、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业(yè)留守人员和待分(fēn)配人员等。

　感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌，感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌曲　正式(shì)职工是指与(yǔ)非(fēi)正式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳(láo)动合同，即劳(láo)动(dòng)合同制职(zhí)工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家(jiā)的(de)人员(yuán)编制，承担相应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保(bǎo)护(hù)，用人单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式(shì)职(zhí)工，比如(rú)公务员(yuán)，事(shì)业单位行政(zhèng)编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布(bù)实(shí)施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同(tóng)，从(cóng)而与(yǔ)用(yòng)人单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳(láo)动关(guān)系）的各种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用工期限的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、技术(shù)人(rén)员和工人以及外籍员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别是什(shén)么(me)意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于(yú)那一类别，如(rú)有生产工人(rén)、车间管(guǎn)理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为在分(fēn)配有关成(chéng)本费用有关(guān)科目时确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的(de)行政和业务人员，主要存(cún)在于公司制的企业(yè)中，员工也体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的(de)雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识(shí)的探索和领悟，从(cóng)而产生对(duì)新事(shì)物创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌握企业生产发展所必须的(de)知识，具(jù)有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们(men)更愿(yuàn)意在(zài)一个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其(qí)他(tā)事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会(huì)的尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对(duì)知识不(bù)断(duàn)学习、更新，对(duì)新技术不(bù)断探索追求，以(yǐ)期促进自(zì)我完善的意识和自觉性(xìng)。

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