5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限公司发布(bù)了(le)《中国(guó)企业(yè)家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有(yǒu)小学学籍号在线查询官网入口，小学生学籍号自助查询高管薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年(nián)报(bào)，剔除(chú)单独发行B股的上市(shì)公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研(yán)究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位(wèi)于四川(chuān)的(de)通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董事长周福(fú)贵(guì)以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管年(nián)薪(xīn)水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金融(róng)业上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政策持续的(de)优化，多地(dì)已调整核(hé)酸(suān)检测(cè)的必要性与频率，不再(zài)将核酸(suān)结果作(zuò)为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)已和民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低(dī)于(yú)民(mín)营控股上(shàng)市公司(sī)，董秘(mì)、财务(wù)总监(jiān)小学学籍号在线查询官网入口，小学生学籍号自助查询的平均年薪均略高于民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居(jū)多的科(kē)创板(bǎn)人力(lì)资源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面反映了(le)高(gāo)管薪酬与公司(sī)规(guī)模大小具(jù)有正相关的关(guān)系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值(zhí)的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A小学学籍号在线查询官网入口，小学生学籍号自助查询股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未(wèi)来(lái)业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励计划公告(gào)数量(liàng)最多的板块，达(dá)到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数(shù)量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告(gào)了18个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数量要远大于(yú)西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 小学学籍号在线查询官网入口，小学生学籍号自助查询