你的(de)工作(zuò)“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单位(wèi)就业(yè)人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多重超预(yù)期因(yīn)素(sù)冲击(jī)，党中央、国(guó)务(wù)院及时出台(tái)实(shí)施稳经济(jì)一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人员工资增速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一(yī)不(bù)小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据(jù)发布(bù)后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务(wù)业(yè)，金融业，科学研究和技(jì)术(shù)服务业(yè)平均工资水平位(wèi)居(jū)前三位(wèi)，这也符(fú)合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后三位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理业(yè)以(yǐ)及住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均工资(zī)，还需要了解这一数据(jù)是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员(yuán)不在统(tǒng)计(jì)范围(wéi)内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由本单(dān)位发放的全部(bù)劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从个(gè)人(rén)工(gōng)资中代扣代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会保险基金及住房(fáng)公(gōng)积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于(yú)个人(rén)工资。平均工(gōng)资是(shì)某一范断联一个月男人心理状态，男的断联半个月的心理(fàn)围(wéi)内所有(yǒu)个人工(gōng)资(zī)的平均值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因(yīn)素(sù)影响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工(gōng)资(zī)水平客观上存在(zài)较大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是(shì)少(shǎo)数人(rén)工资(zī)水平较高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低(dī)，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高于一(yī)般(bān)水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏观政策研(yán)究具有重要(yào)意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工(gōng)资(zī)差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要(yào)以平均工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对(duì)提(tí)高(gāo)收入(rù)水平的(de)期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入(rù)是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大(dà)以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配(pèi)制度(dù)改(gǎi)革(gé)取得(dé)明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步(bù)推(tuī)动收入增长，根本上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充(chōng)分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定(dì断联一个月男人心理状态，男的断联半个月的心理ng)报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合(hé)理增长和(hé)支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整(zhěng)机制。

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