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全都是泡沫下一句套路是什么，全都是泡沫的下一句套路答案护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切(qiè)消息(xī)表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位(wèi)招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是护理编(biān)制人员稳(wěn)定性较强，各个单(dān)位(wèi)护理编制的(de)名额没有那(nà)么多(duō)，从(cóng)各(gè)大二(èr)，三(sān)级(jí)医院情况(kuàng)看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及(jí)社区医院还是有一(yī)些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上(shàng)学历才可(kě)报考，这个要结合当地(dì)及(jí)各个(gè)医院的招聘要求来(lái)看。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是(shì)合同制(zhì)的护士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同(tóng)酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公立医(yī)院以及私(sī)立医院(yuàn)，一般(bān)公立医院(yuàn)是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性质一(yī)般是非营利性(xìng)的，后面(miàn)一般冠(guān)以人民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士(shì)享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获(huò)取工(gōng)资报酬(chóu)、享全都是泡沫下一句套路是什么，全都是泡沫的下一句套路答案受福利待(dài)遇、参加社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从(cóng)事(shì)的护理工作相适应(yīng)的(de)卫生防护、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定(dìng)接受职业健康监(jiān)护的权利(lì)；患职(zhí)业病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定获(huò)得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获(huò)得与本人业务能力(lì)和学术水平(píng)相应的专业技(jì)术(shù)职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研(yán)究和(hé)交流、参加行业协会和专业(yè)学(xué)术团体的(de)权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权利(lì)和其他与履行护理(lǐ)职责(zé)相(xiāng)关的权(quán)利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单(dān)位四大编(biān)制类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管理的编制，它和公(gōng)务员的编(biān)制一样，都(dōu)处于比(bǐ)较高(gāo)的位置，可以(yǐ)说(shuō)是(shì)在金字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编，这个群体在机(jī)关(guān)中的工作和公务(wù)员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨款事(shì)业编和自(zì)收自支事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨(bō)款事业(yè)编，他(tā)的主要意思是(shì)国家(jiā)财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是技(jì)术工人。

　　他(tā)们大(dà)多(duō)是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般(bān)事业编较低(dī)、但比社会(huì)普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单(dān)位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作(zuò)人员大体分为编制(zhì)人员(yuán)和非编(biān)制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自行(xíng)外聘的(de)人员，就象(xiàng)企(qǐ)业(yè)聘用一样(yàng)，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新进的(de)人员(yuán)，包括事业编制(zhì)的(de)人员在审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行事(shì)业单位人员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事(shì)业(yè)单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主(zhǔ)要(yào)表(biǎo)现为绩效工(gōng)资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以考(kǎo)职称，也(yě)可以有(yǒu)升(shēng)职的(de)希望，没有编制的话你干几年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福(fú)利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位(wèi)的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的(de)时(shí)候你都全都是泡沫下一句套路是什么，全都是泡沫的下一句套路答案有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不(bù)大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许(xǔ)就没有投票权(quán)，某些(xiē)势力(lì)的同(tóng)事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时走人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编(biān)制吗

一，为(wèi)什么(me)有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一(yī)点，但凡是有编制的护士(shì)，一定(dìng)是公立医(yī)院的护(hù)士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立医院和(hé)民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市(shì)级(jí)医院，它(tā)们属于(yú)事业单位，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分(fēn)开(kāi)支(zhī)由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业(yè)编(biān)制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么(me)不是所有的护士都是事(shì)业编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事(shì)业编制的(de)护士(shì)以年龄大(dà)的护士为主呢(ne)？原因(yīn)主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量又较(jiào)高(gāo)的(de)矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制也是出于(yú)管理(lǐ)、成本的(de)考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡(fán)事(shì)不能过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还(hái)要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有编(biān)制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且编(biān)额多被(bèi)年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护(hù)士如(rú)今的(de)用工形式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士(shì)有事业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一是(shì全都是泡沫下一句套路是什么，全都是泡沫的下一句套路答案)合同(tóng)制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或(huò)者人(rén)才(cái)市(shì)场管理；在收入构(gòu)成(chéng)方(fāng)面，除了基本(běn)工资(zī)以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放(fàng)一定系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接签订(dìng)的用(yòng)工合同，所以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的(de)护士差别(bié)不(bù)大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本(běn)质上不属(shǔ)于医院的职工，而(ér)是与第三方(fāng)劳务(wù)公司、人力资源公(gōng)司签(qiān)订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般(bān)由劳务公司(sī)决(jué)定，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发生薪资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面(miàn)都(dōu)不及合同(tóng)制护(hù)士，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最累的(de)基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过节发放(fàng)的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编(biān)人员(yuán)有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当(dāng)然(rán)就没有资格(gé)发放(fàng)了。