什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)？是(shì)人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关(guān)于什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)以及(jí)什么是人员类型人员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的知识(shí)答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民(mín)、干(gàn)部或社(shè)会青年(nián)等。人员分类(lèi)的对象是(shì)：公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划(huà)分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的(de)相互联(lián)系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两(liǎng)个(gè)以上相互区别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相(xiāng)互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或(huò)两个以(yǐ)上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个(gè)要素(sù)都可以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个(gè)子要素间(jiān)又是紧密联(lián)系(xì)不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外(wài)部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有(yǒu)关的(de)系统(tǒng)相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么(me)是人员类型

　　是人员分类(lèi)是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等;如果是(shì)社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退(tuì)休或(huò)未(wèi)退休(xiū)。

　　人(rén)员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间(jiān)的关系的性质进(jìn)行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、服务(wù)人员、由(yóu)企业支付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生(shēng)产基本(běn)无(wú)关(guān)的(de)人(rén)员，包(bāo)括农副业生产人(rén)员、出国援(yuán)外人员、6个(gè)月以上长期学(xué)习人员、外借人员、关停企业(yè)留守(shǒu)人员和待分(fēn)配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与用人(rén)单位(wèi)签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合(hé)同(tóng)制职(zhí)工，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单(dān)位签订劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单位存在劳动关系(xì)（包括事(shì)实劳(láo)动关系）的(de)各种用工形式、各种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人(rén)员、技术人员(yuán)和工(gōng)人以及外籍(jí)员工等全体人员(yuán)。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员(yuán)工应该属于那一(yī)类别(bié)，如有生产(chǎn)工人(rén)、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配(pèi)有关成本(běn)费用(yòng)有关科目(mù)时确定(dìng)该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和(hé)业务人(rén)员，主要存在于公(gōng)司制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与企业的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们(men)主要依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而(ér)产生对(duì)新事物(wù)创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术(shù)的更(gèng)新，产品的换代(dài)，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识型(xíng)员工掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他(tā)事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获(huò)得社会的(de)尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员(yuán)工对(duì)知(zhī)识不断学习、更新(xīn)，对(duì)新(xīn)技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以期促(cù)进(jìn)自我完善的意(yì)识和自觉(jué)性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关(guān)于什么是人员(yuán)类(lèi)型以及什么是人员类型人员类型怎么(me)填写，什么是(shì)人员类(lèi)型？，什么(me)是人员类型分类(lèi)，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类(lèi)型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如(rú)下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是(shì)以工作人(rén)员的(de)官阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能(néng)孤(gū)立地、局部地去(qù)看(kàn)，而(ér)应该从各职(zhí)位(wèi)的相(xiāng)互联(lián)系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把(bǎ)握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个(gè)或(huò)两个(gè)以上要素构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽管每个要(yào)素(sù)都可以(yǐ)独(dú)立成为一(yī)个(gè)子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧(jǐn)密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系(xì)统都必须适(shì)应(yīng)外(wài)部环境(jìng)条(tiáo)件及其变(biàn)化，和其他(tā)有关的系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求职登记(jì)的人员类别(bié)要填(tián):学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等;如果是社(shè)保登记表上的人(rén)员类(lèi)别要填(tián):退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据(jln函数的运算法则求导，ln运算六个基本公式ù)的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是:公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关(guān)系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员(yuán)、由企(qǐ)业(yè)支(zhī)付工(gōng)资，但与(yǔ)企业生(shēng)产(chǎn)基本无关的人(rén)员，包括(kuò)农副业(yè)生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以(yǐ)上长期学(xué)习人(rén)员(yuán)、外借(jiè)人员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人(rén)员和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即劳(láo)动合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定(dìng)的工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工(gōng)属于一种国(guó)家的(de)人(rén)员(yuán)编(biān)制(zhì)，承担相(xiāng)应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国(guó)家正式职工，比如公务员(yuán)，事业(yè)单(dān)位行(xíng)政编制，国企的正式(shì)员工等(děng)等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用(yòng)工单位签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存在(zài)劳动(dòng)关系（包(bāo)括事(shì)实劳动(dòng)关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和工人以及(jí)外籍员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人(rén)员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于那一(yī)类(lèi)别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成(chéng)本费用有关科目时(shí)确定该人员是属(shǔ)于那一类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的(de)行政和业务人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动者与企业(yè)的雇佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠(kào)自己对(duì)新知识的探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而(ér)产生对新事(shì)物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资本(běln函数的运算法则求导，ln运算六个基本公式n)增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识(shí)型(xíng)员工掌握(wò)企业生(shēng)产发展所必(bì)须的知识(shí)，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独立(lì)的(de)工(gōng)作环境中工(gōng)作(zuò)，不愿意(yì)接(jiē)受(shòu)其(qí)他事物或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得(dé)一(yī)定(dìng)的物(wù)质报酬，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重(zhòng)、上级的(de)器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

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