你的工作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位就(jiù)业人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期(qī)因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳(wěn)经济(jì)一揽子(zi)政策和接续措施，各(gè)地区各部门加(jiā)大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发(fā)布(bù)后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)差(chà)距确(què)实还较为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在(zài)城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东(dōng)部最高、东北最(zuì)低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业(yè)，金融业，科(kē)学(xué)研究和技术服务(wù)业(yè)平均工(gōng)资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资(zī)水平排在(zài)后三位的是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从(cóng)业(yè)人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非(fēi)单位就业人员不在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么平(píng)均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映的是(shì)税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由本单位(wèi)发放(fàng)的(de)全部劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均(jūn)工资是某(mǒu)一(yī)范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的平(píng)均值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及个人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均(jūn)工资直接比较。实际(jì)上(shàng)，工资(zī)和收入一般呈现正偏(piān)态apm是什么牌子，amp牌子项链是什么档次分布(bù)，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平(píng)较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高于一般(bān)水平，即大(dà)多数个体(tǐ)数(shù)据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进行(xíng)平均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义(yì)。工(gōng)资数据(jù)可以反映(yìng)不同(tóng)行业(yè)、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核(hé)算、研(yán)究制(zhì)定收(shōu)入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人们(men)对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多(duō)网友在调(diào)侃(kǎn)之外的(de)共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直apm是什么牌子，amp牌子项链是什么档次接、最现实的经(jīng)济利(lì)益。党的(de)十(shí)八(bā)大以来，党中央深入推进(jìn)工资(zī)收入(rù)分(fēn)配制(zhì)度改革取得明(míng)显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持(chí)经济发展就业导向，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收(shōu)入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一(yī)线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资(zī)决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工(gōng)资标准调(diào)整机制。

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