近(jìn)年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速(sù)发展，特别是在服(fú)务领域，使用(yòng)非全日制用工的(de)企业越来越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务关(guān)系或临时工，有人(rén)认为非全日制用工(gōng)不(bù)用缴纳为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹(nà)社保费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特(tè)征是每日工作时(shí)间(jiān)和每周工作时间少于全日制用工的(de)工(gōng)作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是(shì)指以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每(měi)日工(gōng)作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时(shí)间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无(wú)临时(shí)工、正式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应(yīng)签订劳(láo)动(dòng)合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日(rì)制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位(wèi)建立(lì)了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则(zé)和(hé)一(yī)般规(guī)则对其均(jūn)适(shì)用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹合同？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要(yào)签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，但是可(kě)以不签订书面(miàn)劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其(qí)他劳(láo)动(dòng)合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动(dòng)行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任(rèn)何(hé)一方都(dōu)可以随(suí)时通(tōng)知对方终止用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单位不向劳(láo)动(dòng)者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳(láo)动(dòng)关系不作时间(jiān)和(hé)形式(shì)的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为(wèi)非全日制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳(láo)动者(zhě)可以(yǐ)以个(gè)人身份参(cān)加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事(shì)人(rén)以(yǐ)书面合(hé)同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非(fēi)全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工合同订立(lì)、合同解(jiě)除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好(hǎo)保护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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