近年来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别是(shì)在(zài)服务领域(yù)，使用非全日制用工(gōng)的(de)企业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全日制用(yòng)工视(shì)为劳(láo)务关系或临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全(quán)日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每(měi)日工(gōng)作(zuò)时间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是(shì)指以(yǐ)小(xiǎo)时计(jì)酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每日工(gōng)作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不(bù)超过24小时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行(xíng)后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义(yì)务(wù)。非(fēi)全(quán)日制用工尽管比(bǐ)全(quán)日(rì)制用工工作(zuò)时(shí)间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的(de)一般原则和一般(bān)规(guī)则对(duì)其(qí)均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不同(tóng)单(dān)位签(qiān)订多(duō)个非全日(rì)制(zhì)用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通(tōng)知对方(fāng)终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动(dòng)者支付(fù)经济补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳动关系(xì)不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也(yě)可以(yǐ)口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　饱和什么意思网络用语，国内市场饱和什么意思ng>用人(rén)单位是否需要为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者(zhě)可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书面合(hé)同约定双方的(de)权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)的(de)社会保险权益保护，还要饱和什么意思网络用语，国内市场饱和什么意思>防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工和全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动者平等(děng)保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合(hé)同解除(chú)和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

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