近年来(lái)，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用(yòng)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的企业越来越多(duō)。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临(lín)时(shí)工，有人(rén)认为非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来(lái)看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本特(tè)征是(shì)每日工作时间和每周工作(zuò)时间少于(yú)全日制(zhì)用工(gōng)的工作(zuò)时(shí)间。劳动合同法实施(shī)条例(lì)规(guī)定，非全日制用(yòng)工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时(shí)间累计(jì)不(bù)超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日(rì)起施(shī)行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工(gōng)双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确(què)权利和(hé)义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一(yī)般(bān)规则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可以(yǐ)不(bù)签(qiān)订书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位(wèi)签订(dìng)多个非全日制用工劳(láo)动合(hé)同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济补偿，也就(jiù)是(shì)对双方解除劳(láo)动关系(xì)不作时间和形式的限制，可(kě)以(yǐ)书面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　负荆请罪的历史人物是哪位人，负荆请罪的历史故事中的主要人物是谁trong>用人单位是(shì)否需要(yào)为(wèi)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日(rì)制用工，用人单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工负荆请罪的历史人物是哪位人，负荆请罪的历史故事中的主要人物是谁伤保险费。从事(shì)非全日制(zhì)工作的劳(láo)动者(zhě)可以以个人身份参加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还要(yào)防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非(fēi)全(quán)日制用工制度(dù)强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和(hé)全日制(zhì)用工劳动者平(píng)等保护的原(yuán)则，完善非全日(rì)制用工(gōng)合同订立、合负荆请罪的历史人物是哪位人，负荆请罪的历史故事中的主要人物是谁同解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保险等制度(dù)，更好保护非全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)的权(quán)益。

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