你的(de)工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统(tǒng)计局(jú)最新发(fā)布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资(zī)为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础。2022曹操的观沧海是什么体裁的诗，观沧海是什么体裁的诗古体诗年，面对国(guó)内(nèi)外多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出(chū)台实(shí)施稳经(jīng)济一(yī)揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施(shī)，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)工资(zī)增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上(shàng)保(bǎo)持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个(gè)体感受差异较(jiào)大，几乎是每(měi)年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区(qū)间(jiān)工资(zī)水平差距确(què)实还较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当(dāng)于非私营单(dān)位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东北(běi)最(zuì)低。分行(xíng)业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技术(shù)服务业(yè)平(píng)均工资水平位居(jū)前三位，这也(yě)符合近年(nián)来(lái)社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平(píng)排在后(hòu)三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了解这(zhè)一数据(jù)是如何统计的(de)。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的(de)高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就是(shì)单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代(dài)缴(jiǎo)的(de)个人所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房(fáng)公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发(fā)工资要(yào)高(gāo)一些(xiē)。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个(gè)人所在(zài)岗(gǎng)位(wèi)不(bù)同等诸多(duō)因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观(guān)上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比较。实(shí)际(jì)上，工资和收入(rù)一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平(píng)较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然(rán)如此(cǐ)，为(wèi)何还要(yào)进行平均工(gōng)资(zī)统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏观(guān)政策研究(jiū)具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资(zī)数据可(kě)以反映(yìng)不(bù)同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化(huà)趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究(jiū)制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以平(píng)均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映出人(rén)们对提高收(shōu)入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的(de)经济利益。党的(de)十八大(dà)曹操的观沧海是什么体裁的诗，观沧海是什么体裁的诗古体诗以来，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资收入分配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步推动收入(rù)增长，根本上要(yào)靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业(yè)导向，努力(lì)实现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量就业(yè)。在(zài)此基础上，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工曹操的观沧海是什么体裁的诗，观沧海是什么体裁的诗古体诗资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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