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10的负3次方等于多少 10的负3次方平方厘米等于多少平方米护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前并未有确切消息表(biǎo)明(míng)要取消护理(lǐ)编制(zhì)，今年各地事业单(dān)位招考中，也有一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护(hù)理编(biān)制的名(míng)额没有那么(me)多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护(hù)士(shì)编制少之(zhī)又少，几乎几年都没(méi)有空缺(quē)，而在一级医院及社区(qū)医(yī)院(yuàn)还(hái)是有一些(xiē)编(biān)制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要(yào)求(qiú)本科以上学历才(cái)可(kě)报考，这个要(yào)结合当地及各个医院的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护(hù)士(shì)是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的(de)事业编制的护士，但(dàn)是得通(tōng)过考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护(hù)士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支(zhī)的事业(yè)单位，所以(yǐ)只有公立医院才有(yǒu)事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护(hù)士(shì)享有的(de)权利

　　一(yī)、护士(shì)执业(yè)，有(yǒu)按照国(guó)家有关规(guī)定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者个(gè)人不得克扣护(hù)士工(gōng)资，降低(dī)或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其(qí)所从事的护理(lǐ)工作相适(shì)应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗(liáo)保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士(shì)，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得(dé)与本人业务(wù)能(néng)力和学(xué)术水平相应(yīng)的专业技术(shù)职务、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行(xíng)业协会和(hé)专业学术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相关信息(xī)的(de)权利和其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职(zhí)责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是参照公务(wù)员管理的编制(zhì)，它(tā)和公(gōng)务员(yuán)的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字(zì)塔的(de)最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个群(qún)体在机(jī)关中的工作和(hé)公(gōng)务员(yuán)没(méi)有差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主(zhǔ)要意(yì)思(sī)是国家财政及(jí)相(xiāng)关(guān)部(bù)门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主(zhǔ)要是技(jì)术工人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技术但没(méi)有学历的编(biān)制，工(gōng)资收入比一般(bān)事(shì)业编较低、但比社会10的负3次方等于多少 10的负3次方平方厘米等于多少平方米普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事(shì)业单位工作人(rén)员大体(tǐ)分为编制人(rén)员(yuán)和非编制(zhì)人员（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位自(zì)行规定(dìng)其待遇(yù)，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新进(jìn)的(de)人(rén)员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编(biān)的差距。

有无(wú)编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的(de)话你的待(dài)遇是(shì)有(yǒu)保证的(de)，没有编(biān)制的话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩效工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升职的希(xī)望，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话你干几(jǐ)年(nián)都是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福(fú)利待(dài)遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时(shí)候你(nǐ)都有权(quán)利给同(tóng)事打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的(de)作用并不大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同(tóng)事对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往(wǎng)要承担较大(dà)的(de)工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现(xiàn)年纪大点的有时(shí)候领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

一(yī)，为什(shén)么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的(de)护士(shì)，一定(dìng)是公立医院的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公(gōng)立医院和(hé)民营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们属于事业(yè)单位，且多(duō)是差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业(yè)单位，那么有一部分(fēn)医生、护士(shì)等员工就(jiù)属(shǔ)于事(shì)业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边(biān)，本质(zhì)上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护(hù)士(shì)、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属(shǔ)于企业员(yuán)工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位(wèi)，那么为什么(me)不是所有的(de)护士都是事(shì)业编制(zhì)呢(ne)？为什么(me)拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立医院与(yǔ)其他(tā)机关事业单位(wèi)一(yī)样(yàng)，编(biān)制规模是(shì)有限的(de)，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编(biān)制规模(mó)有限、工作(zuò)量或业(yè)务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员(yuán)是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来说(shuō)，毕(bì)竟医院是(shì)差额(é)拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖(lài)财(cái)政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很大(dà)程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编(biān)制(zhì)人员正好符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事(shì)业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编(biān)制的护士(shì)退休之后，编额随即(jí)取(qǔ)消(xiāo)，新工作的(de)护士(shì)也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额(é)多(duō)被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士如今的(de)用工形式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护士(shì)有事业编(biān)制以外，在限(xiàn)编(biān)、去(qù)事(shì)业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门(mén)或者(zhě)人才市场管理；在收(shōu)入构(gòu)成(chéng)方面，除(chú)了基本(běn)工资以(yǐ)外，根据(jù)工作年限和职称，发放(fàng)一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合(hé)同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医(yī)院的职(zhí)工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人(rén)力(lì)资源(yuán)公司(sī)签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳(láo)务公司(sī)决定，医院不与(yǔ)其(qí)直(zhí)接(jiē)发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不(bù)及合同制护(hù)士，而且多从事最苦(kǔ)最累的(de)基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制(zhì)、派(pài)遣制的护士当然(rán)就没有资(zī)格发(fā)放了。