5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了(le)《中国(guó)企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术(shù)人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具(jù)体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的(de)上市公(gōng)司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪排(pái)行中，高管(guǎn)年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次为三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的(de)有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告(gào)指出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来(lái)看(kàn)，金(jīn)融业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫情的(de)持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生两斤大概有多重参照物，2斤有多重？(shēng)和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的优(yōu)化(huà)，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均年(nián)薪略低于民(mín)营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市(shì)公司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业(yè)居(jū)多的科创板(bǎn)人力资源资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系(xì)，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)持(chí)股市值(zhí)的(de)均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(两斤大概有多重参照物，2斤有多重？bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共(gòng)公告了(le)762个股权激励计(jì)划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低(dī)迷(mí)、上市公司对于(yú)未来业(yè)绩(jì)预(yù)期不明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致使股权(quán)激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划(huà)，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区(qū)分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华东及(jí)华南地(dì)区(qū)实施股权激励计(jì)划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市(shì)公司公(gōng)告股权激励计划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年(nián)度(dù)，股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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