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体重kg是公斤还是斤，体重50kg是多少斤护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前(qián)并未有确切消息表明(míng)要取消护理编制，今(jīn)年(nián)各地事(shì)业(yè)单位招考中(zhōng)，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编(biān)制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三级(jí)医(yī)院情况看，护士编(biān)制(zhì)少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有空缺(quē)，而(ér)在一级医(yī)院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般(bān)要求本科以上(shàng)学历(lì)才可报考，这(zhè)个要结合当地及(jí)各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事业(yè)编制的护士，但是得通过考(kǎo)试(shì)，也看学历吧(ba)，更多的是合(hé)同制(zhì)的护士，非(fēi)编制护士，就是合(hé)同护(hù)士（聘用(yòng)护士(shì)）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也(yě)是很多(duō)合(hé)同护(hù)士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医院(yuàn)以及私立医院，一(yī)般公(gōng)立医院是属(shǔ)于自(zì)收自支的事(shì)业单位，所以只有公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性(xìng)质一般是非营(yíng)利(lì)性(xìng)的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的(de)权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人(rén)不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事的(de)护(hù)理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防(fáng)护(hù)、医疗(liáo)保健服(fú)务的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定接(jiē)受(shòu)职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照(zhào)有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与(yǔ)本人业(yè)务(wù)能力和(hé)学(xué)术(shù)水平相应的专业技(jì)术职务、职称的(de)权利；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业(yè)协(xié)会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关(guān)信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以对(duì)医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工作提出(chū)意见和建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务(wù)员(yuán)的编制一(yī)样，都(dōu)处于(yú)比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群(qún)体(tǐ)在机关中的工(gōng)作(zuò)和(hé)公(gōng)务员(yuán)没有差(chà)别(bié)。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要(yào)意思(sī)是国家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分(fēn)财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们(men)大多是(shì)有技术(shù)但没有学历的编制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编(biān)制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的(de)人(rén)员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位(wèi)对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单(dān)位人员雇(gù)佣制这将逐渐改(gǎi)变事(shì)业单位编(biān)与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你的体重kg是公斤还是斤，体重50kg是多少斤(de)待遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩(jì)效(xiào)工资(zī)，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可以考职(zhí)称，也可以有(yǒu)升职的希(xī)望，没有编制的话(huà)你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的(de)筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候(hòu)你都有权(quán)利给同(tóng)事打个(gè)分啥的(de)，虽说起到的作(zuò)用(yòng)并不(bù)大，但至少也能(néng)发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话(huà)或许就没(méi)有投票权(quán)，某(mǒu)些(xiē)势力的同事(shì)对待(dài)你(nǐ)的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会(huì)出现年纪大点的有时候(hòu)领(lǐng)导(dǎo)也会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有(yǒu)编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制(zhì)的(de)护(hù)士，一定是公立医院的护(hù)士，民营(yíng)医院的(de)护士肯定(dìng)不(bù)存在编制一说，因(yīn)为公立医院(yuàn)和(hé)民(mín)营(yíng)医(yī)院(yuàn)的性质存(cún)在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医院，比如(rú)社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多(duō)是差额拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财(cái)政拨(bō)款、部分开支由医(yī)院通过自己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一部分医生、护士等员工就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是(shì)医生还(h体重kg是公斤还是斤，体重50kg是多少斤ái)是(shì)护士、后勤(qín)保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于事(shì)业(yè)单(dān)位，那么为(wèi)什么不(bù)是所有的(de)护士都是事业编(biān)制呢(ne)？为(wèi)什(shén)么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的(de)公立医(yī)院与其他机关(guān)事业单位一样，编(biān)制(zhì)规模(mó)是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决(jué)上述矛(máo)盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也(yě)是(shì)出于管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单(dān)位，凡(fán)事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人(rén)成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人(rén)成(chéng)本(běn)越低越好，而非(fēi)编制人员正好符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编(biān)的大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，有编制的护士退休(xiū)之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护士(shì)也不再占(zhàn)用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄(líng)大的(de)护士(shì)占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的用工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业(yè)编制(zhì)以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的(de)大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式(shì)，一(yī)是合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护士直接与医院签(qiān)订用工(gōng)合同，档案(àn)由医院人事(shì)部(bù)门或者人才市场管理(lǐ)；在(zài)收入(rù)构成方面(miàn)，除(chú)了(le)基(jī)本(běn)工(gōng)资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定(dìng)系(xì)数(shù)的(de)科室(shì)奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的(de)用工(gōng)合(hé)同，所以(yǐ)也(yě)直接归医院(yuàn)管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别(bié)较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳(láo)务公司(sī)、人(rén)力资源公司签订劳动合(hé)同，第三(sān)方(fāng)公司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务(wù)公司决定，医院不与其直接发(fā)生(shēng)薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面都(dōu)不(bù)及合(hé)同(tóng)制护(hù)士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人(rén)员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发放了。