人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的(de)离职(zhí)是(shì)由于(yú)个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财务负(fù)责人离职较多。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

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　　在地(dì)域方(fāng)面，以(yǐ)广东和(hé)浙(zhè)江地区的(de)上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的(de)四(sì)成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的(de)财务(wù)负责人(rén)有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软件则提到财务负责人(rén)离(lí)职的(de)原(yuán)因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此外(wài)，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部(bù)调动等(děng)原因(yīn)离职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务官的(de)原因(yīn)则有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事(shì)长及(jí)执(zhí)行董事(shì)的(de)职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首(shǒu)席(xí)财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大(dà)学管理学博士，曾任电信(xìn)科(kē)学技术研究(jiū)院总会计师、大(dà)唐电信集(jí)团(tuán)财务有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际(jì)财务负责人暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意(yì)到，有(yǒu)不(bù)少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总经理或(huò)副总经(jīng)理等职务，而此番大多(duō)一(yī)并辞去了身上的(de)其他(tā)职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监(jiān)的同时(shí)也(yě)辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职(zhí)务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务(wù)负(fù)责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数(shù)或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市(shì)公司的核心管理(lǐ)层(céng)之一，财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是(shì)他们离职的(de)几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分(fēn)析称，财(cái)务(wù)负责人离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观原因则可能是(shì)风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公(gōng)司(sī)生态发(fā)生变化等。不(bù)过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司(sī)的财(cái)务发生问题时，财务负责(zé)人一(yī)般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负(fù)责人离职人数(shù)相较于(yú)前(qián)两年(nián)减少是因为经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那(nà)么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是(shì)为了追求更好(hǎo)的职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务(wù)负(fù)责人的离职需要综合分析(xī)原因。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因，若他们发现公司(sī)的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时(shí)，不等到(dào)次年财报季而选择在第(dì)四(sì)季度提(tí全国文明城市几年评选一次 全国文明城市是不是终身制)前离(lí)职也是常见(jiàn)做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了(le)问题，财务负责人仍需要(yào)对(duì)其(qí)在职期间的财务问题(tí)负责，同(tóng)时，财(cái)务负责(zé)人的离职可能(néng)会影响相(xiāng)关(guān)公司的股价，投(tóu)资者应(yīng)当(dāng)对此保持(chí)警惕。

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