嗤笑的意思

　　近年(nián)来(lái)，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别是在服务领(lǐng)域(yù)，使用非全日制(zhì)用工的企业(yè)越来越多。有人(rén)将非全日制(zhì)用工视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么(me)是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是临(lín)时工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需(xū)要缴纳(nà)社(shè)保？一(yī)起来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的基本特征是每(měi)日(rì)工作时间和每周工作时间少于(yú)全日制用工的工作(zuò)时(shí)间(jiān)。劳动合同法实施条例规(guī)定，非(fēi)全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平(píng)均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间累(lèi)计不超过24小时的(de)用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时(shí)间短，但劳动(dòng)者和(hé)用(yòng)人单(dān)位建立(lì)了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动法的(de)一般原(yuán)则和(hé)一(yī)般规则(zé)对(duì)其均(jūn)适用(yòng)。

　　Q

　　非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是否需要签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要(yào)签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不同单位(wèi)签(qiān)订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人(rén)单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人(rén)任(rèn)何一方都(dōu)可以随时(shí)通知对方终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方解除劳动关系(xì)不作时间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用(yòng)人单位是否需(xū)要(yà嗤笑的意思o)为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用(yòng)人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非(fēi)全日(rì)制工(gōng)作的劳动者可以以个人身(shēn)份参(cān)加基(jī)本养(yǎng)老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全日制劳(láo)动(dòng)者(zhě)的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合(hé)同约定双方的权利义务(wù)，强化非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护(hù)，还(hái)要防止以非全(quán)日(rì)制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国的非全日(rì)制用(yòng)工制度强调(diào)其灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全日制用工和全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的原(yuán)则(zé)，完(wán)善(shàn)非全日(rì)制用工合同订立、合同解除(chú)和终止以及(jí)社(shè)会(huì)保(bǎo)险等制(zhì)度(dù)，更好保(bǎo)护(hù)非全日制用工劳动者的权益(yì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 嗤笑的意思